影片講述了兢兢業業工作二十年的高級鉗工胡建林（大鵬 飾）在集團裁員之際陰差陽錯被調入總部，裹挾在“錯調”事件中的人事經理馬杰（白客 飾）為保住自己的飯碗被迫為其隱瞞并四處周旋，對總部工作事務一竅不通的胡建林因此也鬧出了不少“笑料”。

“錦鯉”意外被調總公司
普通勞動者遭遇調崗怎么辦？

用人單位基于經營和管理需要，在不違反法律規定的情形下，享有用工自主權和管理權。因此，在不違反勞動合同的約定且未降低勞動者待遇的情況下，用人單位可以合理調整崗位。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。另據勞動合同法第三十八條、第四十六條相關規定，如果用人單位未協商一致就擅自變更勞動合同，構成未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者可以解除勞動合同并主張經濟補償。

需要注意的是，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十三條也規定：用人單位與勞動者協商一致變更勞動合同，雖未采用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規且不違背公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。

買賣職位不僅有違職場公平，企業的利益也會隨之受損。該行為屬于普遍意義上的違反勞動紀律，若企業有相關規定的，還有可能嚴重違反用人單位的規章制度，一旦查證屬實，用人單位有權解除勞動合同且無需支付任何經濟補償金。

如果情節嚴重，還有可能涉嫌刑事犯罪。根據刑法有關規定，國有單位工作人員或從事公務的人員買賣職位的，可能涉嫌受賄罪、行賄罪；非國有單位工作人員、非從事公務人員買賣職位的，可能涉嫌非國家工作人員受賄罪、對非國家工作人員行賄罪。

以次充好收受回扣
將面臨什么法律責任？

公司、企業或者其他單位的工作人員在經濟往來中，利用職務上的便利，違反國家規定，收受各種名義的回扣、手續費，歸個人所有的，依照前款的規定處罰。

大規模裁員有嚴格的限制和程序。《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業破產法規定進行重整的；(二)生產經營發生嚴重困難的；(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。同時，裁減人員時，還應當優先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

企業違法解除勞動合同，勞動者可以選擇要求恢復履行勞動合同，也可以選擇要求企業支付違法解除合同的賠償金。對于企業的強勢裁員，勞動者應該勇敢拿起法律武器展開維權。