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    • 多領(lǐng)一筆錢!昆山馬上到賬

      2024-02-19 聚焦昆山 直戳痛處

      大家春節(jié)假期都過得怎樣

      是不是每天都被安排得很充實(shí)?

      不過相信不少小伙伴除了要走親訪友

      還要應(yīng)付公司的工作

      逃不過春節(jié)加班值班


      圖片

      人家在外吃吃喝喝旅旅游
      我卻留守崗位
      累嗎?累!
      但想到2月工資要比別人多一筆錢

      累點(diǎn)兒,值了!

      😍


      咱們一起來看看
      今年春節(jié)加班了的小伙伴
      能拿到多少“橫財”


      馬上,昆山這些人工資多領(lǐng)一筆錢

      圖片

      近日

      春節(jié)加班費(fèi)相關(guān)話題

      沖上了熱搜

      圖片


      根據(jù)規(guī)定

      2月10日-2月12日

      (春節(jié)、初二、初三)

      加班發(fā)放3倍工資

      休息日安排勞動者工作

      又不能安排補(bǔ)休的

      支付不低于工資的200%的工資報酬

      法定休假日安排勞動者工作的

      支付不低于工資的300%的工資報酬

      標(biāo)準(zhǔn)工時制的加班費(fèi)計(jì)算公式


      圖片

      工作日加班:加班費(fèi)=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×150%


      休息日加班:加班費(fèi)=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×200%


      法定節(jié)假日加班:加班費(fèi)=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75÷8×工作小時數(shù)×300%


      需要注意的是

      不管是300%還是200%的加班工資

      都是用人單位在支付勞動者月工資之后

      需要另外支付的


      所以各位春節(jié)也堅(jiān)守在崗位的打工人

      記得申請加班費(fèi)!
      下個月發(fā)工資的時候

      就能多領(lǐng)一筆錢啦~


      目前
      以昆山最低工資標(biāo)準(zhǔn)2490元/月算

      如果春節(jié)假期前3天每天加班8小時

      每一日能領(lǐng)到

      2490÷21.75÷8×8×300%
      ≈343.4元

      3天就是1030元


      剩下的5天春節(jié)假期加班

      也都是可以按2倍工資計(jì)算

      但是…

      休息日加班后

      是安排補(bǔ)休還是支付加班工資

      決定權(quán)在公司

      職工沒有選擇權(quán)


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      接下來

      還有這些假期

      有機(jī)會領(lǐng)加班費(fèi)


      清明節(jié):4月4日至6日放假調(diào)休,共3天。4月7日(星期日)上班。


      勞動節(jié):5月1日至5日放假調(diào)休,共5天。4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。


      端午節(jié):6月10日放假,與周末連休。


      中秋節(jié):9月15日至17日放假調(diào)休,共3天。9月14日(星期六)上班。


      國慶節(jié):10月1日至7日放假調(diào)休,共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。

      圖片


      不過

      加班的同時

      還有以下問題你要知道

      加班時長不能超過法定上限

      圖片

      《勞動法》第四十一條規(guī)定“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;

      因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。”

      假期值班有加班費(fèi)嗎?

      “值班”與“加班”不可等同。司法實(shí)踐中一般認(rèn)為,加班是指法定工作時間外,用人單位安排勞動者繼續(xù)開展原工作或者與單位生產(chǎn)經(jīng)營密切相關(guān)的工作;值班則是用人單位因安全、消防、行政等需要,安排勞動者從事與本職工作無關(guān)的工作。

      圖片

      如果用人單位安排了值班,勞動者雖無法主張加班工資,但可以根據(jù)單位規(guī)章制度享受值班津貼。如果用人單位借“值班”之名行“加班”之實(shí),實(shí)際上從事的是經(jīng)營生產(chǎn)性工作,勞動者可以依法主張加班費(fèi)。

      加班了,沒要到加班費(fèi)怎么辦?

      遇到這種情況,可以向用工所在地的區(qū)人力資源行政部門投訴舉報,或者撥打勞動保障監(jiān)察部門熱線電話12333維權(quán)。

      怎么證明自己加過班?

      圖片

      根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條的規(guī)定,勞動者主張加班費(fèi)的,應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù),用人單位不提供的,由用人單位承擔(dān)不利后果。

      在實(shí)踐中,不少勞動者在加班過程中沒有收集、保存相關(guān)的證據(jù),導(dǎo)致無法證明自己存在加班事實(shí),主張的加班費(fèi)自然得不到支持。

      加班的小伙伴們
      要維護(hù)自己的合法權(quán)益
      新的一年祝大家假期都不加班
      加班也有多多的加班費(fèi)!
      💰


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