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    • 多領一筆錢!昆山馬上到賬

      2024-02-19 聚焦昆山 直戳痛處

      大家春節假期都過得怎樣

      是不是每天都被安排得很充實?

      不過相信不少小伙伴除了要走親訪友

      還要應付公司的工作

      逃不過春節加班值班


      圖片

      人家在外吃吃喝喝旅旅游
      我卻留守崗位
      累嗎?累!
      但想到2月工資要比別人多一筆錢

      累點兒,值了!

      😍


      咱們一起來看看
      今年春節加班了的小伙伴
      能拿到多少“橫財”


      馬上,昆山這些人工資多領一筆錢

      圖片

      近日

      春節加班費相關話題

      沖上了熱搜

      圖片


      根據規定

      2月10日-2月12日

      (春節、初二、初三)

      加班發放3倍工資

      休息日安排勞動者工作

      又不能安排補休的

      支付不低于工資的200%的工資報酬

      法定休假日安排勞動者工作的

      支付不低于工資的300%的工資報酬

      標準工時制的加班費計算公式


      圖片

      工作日加班:加班費=加班工資計算基數÷21.75÷8×加班小時數×150%


      休息日加班:加班費=加班工資計算基數÷21.75÷8×加班小時數×200%


      法定節假日加班:加班費=加班工資計算基數÷21.75÷8×工作小時數×300%


      需要注意的是

      不管是300%還是200%的加班工資

      都是用人單位在支付勞動者月工資之后

      需要另外支付的


      所以各位春節也堅守在崗位的打工人

      記得申請加班費!
      下個月發工資的時候

      就能多領一筆錢啦~


      目前
      以昆山最低工資標準2490元/月算

      如果春節假期前3天每天加班8小時

      每一日能領到

      2490÷21.75÷8×8×300%
      ≈343.4元

      3天就是1030元


      剩下的5天春節假期加班

      也都是可以按2倍工資計算

      但是…

      休息日加班后

      是安排補休還是支付加班工資

      決定權在公司

      職工沒有選擇權


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      接下來

      還有這些假期

      有機會領加班費


      清明節:4月4日至6日放假調休,共3天。4月7日(星期日)上班。


      勞動節:5月1日至5日放假調休,共5天。4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。


      端午節:6月10日放假,與周末連休。


      中秋節:9月15日至17日放假調休,共3天。9月14日(星期六)上班。


      國慶節:10月1日至7日放假調休,共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。

      圖片


      不過

      加班的同時

      還有以下問題你要知道

      加班時長不能超過法定上限

      圖片

      《勞動法》第四十一條規定“用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;

      因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。”

      假期值班有加班費嗎?

      “值班”與“加班”不可等同。司法實踐中一般認為,加班是指法定工作時間外,用人單位安排勞動者繼續開展原工作或者與單位生產經營密切相關的工作;值班則是用人單位因安全、消防、行政等需要,安排勞動者從事與本職工作無關的工作。

      圖片

      如果用人單位安排了值班,勞動者雖無法主張加班工資,但可以根據單位規章制度享受值班津貼。如果用人單位借“值班”之名行“加班”之實,實際上從事的是經營生產性工作,勞動者可以依法主張加班費。

      加班了,沒要到加班費怎么辦?

      遇到這種情況,可以向用工所在地的區人力資源行政部門投訴舉報,或者撥打勞動保障監察部門熱線電話12333維權。

      怎么證明自己加過班?

      圖片

      根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條的規定,勞動者主張加班費的,應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據,用人單位不提供的,由用人單位承擔不利后果。

      在實踐中,不少勞動者在加班過程中沒有收集、保存相關的證據,導致無法證明自己存在加班事實,主張的加班費自然得不到支持。

      加班的小伙伴們
      要維護自己的合法權益
      新的一年祝大家假期都不加班
      加班也有多多的加班費!
      💰


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