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近日，江蘇昆山。江蘇高院公開一起案例，2019年10月，李某入職某模具公司，勞動合同中約定若李某離職，其應在一年內受到競業限制，但并未簽訂相關書面文件。2021年3月，李某離職，并于當月入職另一公司。前公司得知相關情況后，向李某補發了6000元作為競業限制補償金。模具公司認為李某違反了競業限制義務，遂訴至法院，要求李某繼續履行競業限制協議，并支付相關違約金432000元。法院審理認為李某從事的工作不需要具備技工職業證書，其工資收入處于昆山地區同類技術工種平均工資水平，可以判斷其身份為普通技術員。模具公司向李某支付的6000元款項不具備競業限制補償金性質。最終，法院駁回某模具公司的全部訴訟請求。