昆山一員工換工作收到老東家6000元后遭索賠43萬(wàn)，法院判了
近日，江蘇昆山。江蘇高院公開(kāi)一起案例，2019年10月，李某入職某模具公司，勞動(dòng)合同中約定若李某離職，其應(yīng)在一年內(nèi)受到競(jìng)業(yè)限制，但并未簽訂相關(guān)書(shū)面文件。2021年3月，李某離職，并于當(dāng)月入職另一公司。前公司得知相關(guān)情況后，向李某補(bǔ)發(fā)了6000元作為競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。模具公司認(rèn)為李某違反了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，遂訴至法院，要求李某繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，并支付相關(guān)違約金432000元。法院審理認(rèn)為李某從事的工作不需要具備技工職業(yè)證書(shū)，其工資收入處于昆山地區(qū)同類(lèi)技術(shù)工種平均工資水平，可以判斷其身份為普通技術(shù)員。模具公司向李某支付的6000元款項(xiàng)不具備競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金性質(zhì)。最終，法院駁回某模具公司的全部訴訟請(qǐng)求。
來(lái)源：白鹿視頻
