昆山一孕期少發(fā)工資還被調(diào)崗將公司訴至法院，公司被判違法
2018年7月，葉女士入職昆山一家電子公司，雙方簽訂勞動(dòng)合同，每月到手工資約4000多元。然而，葉女士懷孕后，發(fā)現(xiàn)每月工資只有2000多元，在等產(chǎn)假結(jié)束回到公司上班時(shí)，公司要求其轉(zhuǎn)到銷售崗位，被葉女士拒絕。在多次協(xié)商無(wú)果后，葉女士提交了辭呈，并將公司起訴至法院，主張工資差額和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法院審理認(rèn)為，公司應(yīng)當(dāng)正常保證女職工懷孕期間的合法權(quán)利，其行為已構(gòu)成違法解除勞動(dòng)關(guān)系。最終，法院判決被告電子公司向葉女士支付月工資差額、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)41000余元。
來(lái)源：荔枝新聞
