最近一個(gè)前同事離職打官司，法院判決很讓人費(fèi)解。同事合同工資2500（全公司都這樣，簽的低），實(shí)際每月7500，有流水。半年沒發(fā)工資，同事受不了了，仲裁離職，要求補(bǔ)發(fā)工資及補(bǔ)交社保公積金，賠償N。公司沒出席，仲裁結(jié)果補(bǔ)發(fā)工資+補(bǔ)償N，不過按2500算，社保公積金不管，可以向相關(guān)部門發(fā)起投訴。同事不服，上訴，公司同樣沒出庭，判的結(jié)果是補(bǔ)發(fā)工資及N補(bǔ)償，不過按7500的6折計(jì)算，理由是工作不飽和，社保公積金同樣向相關(guān)部門投訴。
真的是奇怪啊，公司都沒出庭，工作不飽和怎么得出的，工作不飽和工資是否應(yīng)該打折，如果應(yīng)該打，打幾折呢？
前同事不服氣，還要準(zhǔn)備上訴。這不是應(yīng)該終審了么，還能上訴？