辭退員工，不是口嗨就可以，要有書面證據的，沒有書面通知，都不算的。所以，這仲裁必贏。這公司HR也是外行啊，啥也不懂，哈。
昆山的一個普通勞動者面對一家公司偷偷摸摸單獨解除勞動合同的求助
我簡要敘述下過程：[list=1]2024年1月4日入職公司，試用期三個月 2024年2月7日17:15，通知我回公司老板有事找我，隨即回到公司。公司老板口頭告知我，我不合適崗位要解除勞動合同，當時本人也沒意見 2024年2月10日，本人偶然查社保發現社保已經于2024年1月31日暫停（變更原因：個人解除勞動合同） 2024年2月23日，本人去勞動局申請仲裁（仲裁當天其中一個老板來現場，表現得很傲嬌，還說個人不要和公司斗） 一直等待裁決結果 到2024年4-19日，2-1至2-7的工資還未支付（工資1W，公司結算這7天要按基本工作2490元算） 
以上信息全部真是可靠，我也可以實名告知，目前的社會很急躁，什么樣的公司都有，好的公司大家多努力努力，差的不得人心的公司大家曝光曝光，坑少踩！！
工資條見下圖
社保截圖
勞動局答辯書（公司）2-1到2-7按2490元工資算，關鍵到2024年4月19日拖欠的工資還沒給，公司的底線呢
質證意見（解除勞動合同是社保方面的實務，不是公司接觸的。。。編理由能不能走點心！！！讓社保讓國家背鍋嗎？這個事情也不是一個人能做出來的，公司的兩個老板和人事至少3個人以上，理由能認真點嗎？？？）
以上信息全部真是可靠，我也可以實名告知，目前的社會很急躁，什么樣的公司都有，好的公司大家多努力努力，差的不得人心的公司大家曝光曝光，坑少踩！！
