30歲之前痛恨舔狗，30歲之后理解舔狗成為舔狗
這樣做的好處明顯。
成為小團體一員，互為倚靠。職員倚靠領導加薪和不被裁，領導倚靠職員的業績做匯報。團隊穩定，應付各種業務時無論是效率配合度都會很高。
也是最近才醒悟過來：裁員，
第一優先級是裁掉團隊里可有可無的，
第二優先級就是我行我素，不愿配合大伙工作的人，除非你技術牛逼到沒你不行。
第三優先級，就是那些雖然工作很配合，業績還行，但不愿多做交流的“陌生人”。
還有很多人覺得是自己運氣不好被裁，與主管無關。換位思考的話，如果你是主管，裁員名額下來你愿意裁掉一個朋友還是一個陌生人？
雖然但是……我還是很極其討厭這種職場文化
成為小團體一員，互為倚靠。職員倚靠領導加薪和不被裁，領導倚靠職員的業績做匯報。團隊穩定，應付各種業務時無論是效率配合度都會很高。
也是最近才醒悟過來：裁員，
第一優先級是裁掉團隊里可有可無的，
第二優先級就是我行我素，不愿配合大伙工作的人，除非你技術牛逼到沒你不行。
第三優先級，就是那些雖然工作很配合，業績還行，但不愿多做交流的“陌生人”。
還有很多人覺得是自己運氣不好被裁，與主管無關。換位思考的話，如果你是主管，裁員名額下來你愿意裁掉一個朋友還是一個陌生人？
雖然但是……我還是很極其討厭這種職場文化
