招人是招有經(jīng)驗的還是沒經(jīng)驗的
有些人事，覺得還是沒經(jīng)驗的好掌控，而有的人覺得還是按有經(jīng)驗的上手快。
我個人覺得不論是大公司儲備人才的角度，或者小公司一人兼數(shù)職。還是根據(jù)崗位及人員的緊缺程度來決定，不可一概而論~
你們覺得呢？
我個人覺得不論是大公司儲備人才的角度，或者小公司一人兼數(shù)職。還是根據(jù)崗位及人員的緊缺程度來決定，不可一概而論~
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部分評論
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一開始都沒經(jīng)驗 -
說了？沒說？ -
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同意啊。 -
有經(jīng)驗的薪酬高，但少了培訓(xùn)費用。這個問題要辯證的來看各有利弊。 -
技術(shù)崗位肯定有經(jīng)驗比較好，沒有經(jīng)驗的一般工資不高，加工資又慢，學(xué)會了大概率是跑路
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