招人是招有經驗的還是沒經驗的
有些人事，覺得還是沒經驗的好掌控，而有的人覺得還是按有經驗的上手快。
我個人覺得不論是大公司儲備人才的角度，或者小公司一人兼數職。還是根據崗位及人員的緊缺程度來決定，不可一概而論~
你們覺得呢？
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部分評論
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一開始都沒經驗 -
說了？沒說？ -
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同意啊。 -
有經驗的薪酬高，但少了培訓費用。這個問題要辯證的來看各有利弊。 -
技術崗位肯定有經驗比較好，沒有經驗的一般工資不高，加工資又慢，學會了大概率是跑路
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