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    • 【普法·微釋法】高考結(jié)束打暑期工,發(fā)生交通事故誰擔責?

      2024-07-04 立法直通車 普法小隊長

      高考結(jié)束后

      有的同學為了鍛煉自己,選擇打暑期工

      但因剛剛踏出校門,缺乏足夠的安全意識

      在工作中發(fā)生交通事故

      責任該由誰來承擔呢?

      案情回顧

      被告楊某系2023年剛參加完普通高考的畢業(yè)生,臨時受雇于被告某公司打暑期工,為該公司散發(fā)傳單。2023年6月17日,楊某在工作結(jié)束后,駕駛二輪電動車返回公司打卡的下班途中,刮撞到行人程某,造成楊某、程某受傷及車輛受損的交通事故。當?shù)亟痪箨犝J定楊某負事故全部責任。

      程某受傷后于次日被送至醫(yī)院住院治療23天,花費醫(yī)療費用共計1.2萬余元。后經(jīng)司法鑒定,程某誤工期為120天、護理期90天(一人)、營養(yǎng)期90天,后續(xù)治療費10000元,程某花費鑒定費用1587元。事故發(fā)生后,楊某為程某墊付醫(yī)療費7943.22元。對于程某遭受的其余損失,雙方未達成一致賠償意見,程某遂訴至法院。




      法院審理

      新干縣人民法院經(jīng)審理認為,公民的身體權(quán)、財產(chǎn)權(quán)受法律保護。本案事故發(fā)生后,交警部門作出的責任認定并無不當。原告程某對其遭受的合法損失,有權(quán)要求相關(guān)責任人依照法律規(guī)定承擔賠償責任。

      經(jīng)查明,被告楊某駕駛的二輪電動車未投保任何保險,且其負事故全部責任,本案事發(fā)時,楊某系被告某公司雇請的暑期工,在為公司散發(fā)傳單后返回公司打卡的下班途中發(fā)生事故。楊某駕駛的二輪電動車雖非由公司配發(fā),但楊某考慮到散發(fā)傳單的目的地與公司之間距離較遠,而選擇騎行自己的電動車出行,本身并非惡意,且公司無證據(jù)證明當時已向楊某作出了禁止駕車出行的指示,故被告楊某為公司散發(fā)完傳單后駕車返回公司打卡下班途中發(fā)生事故時的行為仍屬于執(zhí)行工作任務(wù)范疇。根據(jù)民法典相關(guān)規(guī)定,楊某駕車造成程某的損失應(yīng)由作為用人單位的被告公司承擔。

      經(jīng)核實,原告程某各項損失合計4萬余元。法院依法判決被告某公司賠償程某上述損失共計4萬余元。

      ✍《中華人民共和國民法典》

      第一千一百六十五條 行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益造成損害的,應(yīng)當承擔侵權(quán)責任。

      依照法律規(guī)定推定行為人有過錯,其不能證明自己沒有過錯的,應(yīng)當承擔侵權(quán)責任。

      第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的,應(yīng)當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用,以及因誤工減少的收入。造成殘疾的,還應(yīng)當賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的,還應(yīng)當賠償喪葬費和死亡賠償金。

      第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由用人單位承擔侵權(quán)責任。用人單位承擔侵權(quán)責任后,可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。 

      勞務(wù)派遣期間,被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔侵權(quán)責任;勞務(wù)派遣單位有過錯的,承擔相應(yīng)的責任。

      選擇打暑假工的同學們

      在工作中應(yīng)當提高安全意識

      嚴格遵守相關(guān)法律法規(guī)

      作為用人單位

      對于學生暑期工要加強安全教育

      防范事故發(fā)生!

      來源:尚法昆山



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