多家企業開啟反“內卷”在當前的互聯網和制造行業，越來越多公司加入到“反內卷”行動中來。今年2月初，名創優品創始人、董事會主席兼CEO葉國富發布《葉國富：讓簡單成為我們的靈魂》推文，提出與組織管理相關的六大要求：嚴禁一切形式主義；內部溝通嚴禁使用PPT；內外部會議以30分鐘為宜，最長不超過1小時；匯報資料不超過3頁；內部任何決策，參與決策者不得超過3人等。

2021年11月，格力電器發布通知稱，將單雙休工作制調整為雙休工作制。實行雙休工作制后，取消所有加班，對于確實有加班需要的，由部門申請，報主管公司領導批準，并報企管部門備案，后續由本部門安排調休。在網友留言中，很多人都表示了認同與支持。

美的、海爾，最新回應有消息稱，“在2月海爾也被曝出公司要求強制雙休。海爾內部發布全面落實雙休制的通知，所有部門（包括研發、市場等）實行雙休，周六不準來公司，食堂也不提供飯食，特殊情況需要加班的，必須提前一周審批，工作日加班不得超過3小時/天。”對此，海爾集團相關人士向界面新聞否認了上述通知的真實性，并表示“這個我們沒有發過，不知道是從哪里弄出來的”。

海爾集團相關人士向記者表示，感謝您的關注，海爾持續提升員工工作體驗，堅決抵制無效加班，反對“形式化出勤”。這是我們對員工辛勤付出的尊重，也是對高效工作模式的積極探索。美的集團表示，早在今年初，美的就明確了關于簡化工作方式要求的“六條禁令”，其中就包括“嚴禁下班時間開會、形式主義加班”。美的一直在身體力行踐行“反內卷”，倡導健康的企業文化，提供給員工更豐富多彩的業余生活。除了“嚴禁下班時間開會”，記者注意到，美的集團董事長兼總裁方洪波當時簽發內部文件，向中國境內員工提出簡化工作方式的六大要求，還包括內部溝通嚴禁PPT，嚴禁他人代寫材料，嚴禁在微信群內喊口號，嚴禁手工發日報，管理者帶頭使用數字化看板等。

不知道昆山有沒有這么優秀的企業？你們公司有什么特別福利嗎？？