昆山法院判得好！員工患病拒上夜班被開除獲賠12萬
魏某在江蘇昆山一家公司做操作工，前段時間他因被診斷為“血管瘤”、“腦血管畸形”并持有醫(yī)囑“避免熬夜，注意休息”，向公司申請不再上夜班。公司拒絕其請求，堅持要求其繼續(xù)白班和夜班兩班倒。在魏某因身體原因多次缺勤夜班后，公司以其嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動合同。之后，魏某起訴到法院，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。法院審理認(rèn)為，用人單位除了對勞動者具有管理權(quán)外，也應(yīng)對勞動者承擔(dān)關(guān)懷照顧的義務(wù)。最終，法院認(rèn)定公司的行為構(gòu)成違法解除，結(jié)合魏某工資標(biāo)準(zhǔn)和工資年限，判決公司向魏某支付違法解除賠償金12萬余元。
