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個體工商戶注意了。
從9月1日起，只要個體工商戶有雇員
​就必須為其繳納社保五險，養老、醫療、失業、工傷、生育一個都不能少！不管是雙方協商還是勞動者單方承諾，任何不繳社保的約定統統無效。
​​對于打工者來說，既能保障自身權益，也不用擔心老板以各種理由不給交社保了。
​而個體工商戶也得注意，不按規定繳納，面臨的可不只是補繳和滯納金，一旦雇工發生工傷，所有待遇都得自己全額承擔。
如果這個要求落實的話，過去那些習慣不繳納五險一金的個體工商戶，他們的用工成本會極大增加。
拿北京上海舉例
北京2024-25年五險繳費基數下限是6 821 元/月，常見單位費率（養老16% + 醫療含生育9/9.8% + 失業0.5% + 工傷≈0.2-0.4%）≈ 27.5 %，也就是說單位月最低支出≈1876 元，這1800元是新增加的用工成本
上海2024-25年五險繳費基數下限是7 384 元/月，常見的單位五險費率為25.7 %，單位月最低支出為1898 元，用工成本新增將近1900元了。
單個員工一人2000，一年就是新增2.4w的用工成本

這些用工成本最終誰出？個體工商戶就只能漲價了？