【普法·微釋法】因有訴訟記錄被公司取消錄用？法院這樣判→
勞動(dòng)者收到公司聘用函后
又因有訴訟記錄被取消錄用
面對(duì)此種情形，勞動(dòng)者該怎么辦？
可否向公司主張賠償？
2024年4月1日，A軟件開發(fā)公司向張先生發(fā)出聘用函，表明其聘用張先生擔(dān)任量化開發(fā)一職，并寫明擬入職日期及工資等事項(xiàng)。當(dāng)日，張先生向A軟件開發(fā)公司出具聘用回執(zhí)并確認(rèn)于2024年5月6日入職A軟件開發(fā)公司。
2024年4月15日，張先生與原就職公司辦理離職交接手續(xù)，并于2024年4月23日在A軟件開發(fā)公司旁租房、租車位，積極為入職做準(zhǔn)備。
2024年4月26日，A軟件開發(fā)公司突然聯(lián)系張先生，表明其需要“背調(diào)”結(jié)果為綠色或藍(lán)色的候選人，張先生的“背調(diào)”結(jié)果是黃色，不符合其錄用標(biāo)準(zhǔn)。
張先生立即聯(lián)系“背調(diào)”公司了解情況，“背調(diào)”公司稱張先生存在訴訟記錄，故“背調(diào)”公司給張先生黃燈評(píng)價(jià)。張先生向“背調(diào)”公司提出異議，表明訴訟記錄是張先生曾因被騙取錢財(cái)而發(fā)起的維權(quán)訴訟，張先生在維權(quán)訴訟中是原告，且該維權(quán)訴訟為民事訴訟，因該訴訟記錄給張先生黃燈評(píng)價(jià)屬就業(yè)歧視行為，侵害勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)。
此后，“背調(diào)”公司向A軟件開發(fā)公司發(fā)送修改“背調(diào)”結(jié)果郵件，表示由于案件僅涉及民事訴訟，候選人的訴訟地位為原告和上訴人，程度較輕，風(fēng)險(xiǎn)較小，建議候選人的“背調(diào)”結(jié)果可以由黃燈轉(zhuǎn)為藍(lán)燈。張先生再次聯(lián)系A(chǔ)軟件開發(fā)公司表達(dá)希望入職的意愿，A軟件開發(fā)公司仍以原理由拒絕錄用。
張先生認(rèn)為，A軟件開發(fā)公司因其存在民事訴訟記錄而拒絕錄用屬就業(yè)歧視，侵害其平等就業(yè)權(quán)，同時(shí)造成其重大損失，遂起訴至上海市金山區(qū)人民法院，要求A軟件開發(fā)公司賠償其搬家費(fèi)、交通費(fèi)、誤工費(fèi)、精神損失費(fèi)等費(fèi)用。
金山區(qū)人民法院經(jīng)審理后認(rèn)為，A軟件開發(fā)公司經(jīng)與張先生溝通后向張先生發(fā)出聘用函，張先生據(jù)此有理由相信A軟件開發(fā)公司將與其建立勞動(dòng)關(guān)系。為此，張先生搬至A軟件開發(fā)公司附近居住、并向原工作單位提出離職后，A軟件開發(fā)公司又以張先生入職“背調(diào)”結(jié)果不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)為由拒絕錄用張先生，A軟件開發(fā)公司的上述行為違背誠信原則。根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)事人在訂立合同過程中存在違背誠信原則行為造成對(duì)方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
張先生跨省搬遷、增加生活成本，綜合考慮本案證據(jù)顯示的張先生支出的房租、誤工費(fèi)、停車費(fèi)、交通費(fèi)，并結(jié)合后續(xù)張先生入職的工資報(bào)酬酌定的失業(yè)賠償，法院酌情判處A軟件開發(fā)公司向張先生賠償13200元。
法院宣判后，雙方均未上訴，該案現(xiàn)已生效。
誠信是勞資關(guān)系的基石
訴訟記錄本身并非拒絕錄用的正當(dāng)理由
在招聘過程中，部分用人單位
在發(fā)現(xiàn)求職者曾有訴訟記錄后
便單方面取消已發(fā)出的錄用通知
此種行為不僅可能觸碰法律紅線
還會(huì)給單位自身帶來相應(yīng)的法律責(zé)任
《中華人民共和國民法典》第七條規(guī)定了誠實(shí)信用原則，要求民事主體從事民事活動(dòng)應(yīng)當(dāng)秉持誠實(shí)，恪守承諾。
用人單位向勞動(dòng)者發(fā)送包含聘用職位、聘用薪資等內(nèi)容的聘用函，其意為向勞動(dòng)者表達(dá)將要聘用勞動(dòng)者的意思表示，由此在用人單位與勞動(dòng)者之間形成特殊信賴關(guān)系，勞動(dòng)者據(jù)此作出其職業(yè)選擇，并積極為履職做準(zhǔn)備。而后用人單位無正當(dāng)理由拒絕錄用勞動(dòng)者，屬于違背誠實(shí)信用原則的行為，根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百條的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)締約過失責(zé)任。
訴訟作為法律賦予公民的基本權(quán)利，不僅是解決糾紛的司法途徑，更是維護(hù)社會(huì)公平正義的重要機(jī)制。勞動(dòng)者若因行使訴訟權(quán)利而被拒絕錄用，等于變相剝奪了勞動(dòng)者維護(hù)權(quán)益的法律救濟(jì)途徑，使得勞動(dòng)者在就業(yè)與維權(quán)之間進(jìn)退兩難。
用人單位錄用標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)基于崗位需求對(duì)勞動(dòng)者相關(guān)職業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)等進(jìn)行考察，而民事訴訟是當(dāng)事人對(duì)其民事權(quán)益受損狀況采取的救濟(jì)方式，并非用人單位拒絕勞動(dòng)者的正當(dāng)理由。用人單位應(yīng)結(jié)合自身需求合理安排招聘工作，對(duì)已經(jīng)發(fā)出的錄用通知負(fù)責(zé)。
締約過失責(zé)任是指在合同訂立過程中，一方當(dāng)事人存在違背誠實(shí)信用原則的行為，致使另一方信賴?yán)媸軗p而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。賠償責(zé)任主要包括從原單位離職后的工資收入損失、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、為入職新單位磋商過程中發(fā)生的交通費(fèi)、體檢費(fèi)以及放棄入職其他單位的機(jī)會(huì)損失等。
本案中，用人單位向勞動(dòng)者發(fā)送聘用函，勞動(dòng)者為后續(xù)履行勞動(dòng)合同而搬離原住處，重新租賃房屋、車位等支出了一定費(fèi)用。用人單位無正當(dāng)理由拒絕聘用勞動(dòng)者，應(yīng)對(duì)由此造成勞動(dòng)者的損失予以賠償。
來源：尚法昆山
