工傷停薪留職期間工資怎么算
公司剛入職新員工，試用期3個月，剛轉正簽正式合同1個月不到，8月下旬上班途中發生交通事故，對方全責，現在家休息，工傷還未申報，馬上這個月要發工資了，上月的工資還如何計算，如果按停薪留職計算，是按社會平均工資的80%算嗎？昆山今年的社會平均工資是多少啊，如果9月休息整月，按平均工資的80%計算，是否需要扣除個人社保部分？有沒有大佬指點一下
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部分評論
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人事部知道的，按公司規定，不得低于法定最低工資標準的80 ％ -
交通事故，拿到交通事故責任認定書一個月內申報
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應該按受傷前，如果正常出勤5天8小時可以拿多少，就按這個作為應發工資，然后，再扣除個人承擔社保、個稅
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工傷期間工資跟平時一樣的 -
工傷期間工資是按受傷前12個月平均工資計算的（不滿12個月的以實際上班時間為準，如3個月就是3個月平均），最低工資打八折那個是病假工資，兩回事 -
可以請工作單位及時申報
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