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    • 【普法·微追劇】來自《年會(huì)不能停!》的職場(chǎng)人法律手冊(cè),請(qǐng)查收

      2024-02-02 立法直通車 普法小隊(duì)長(zhǎng)

      歲末年初

      號(hào)稱“打工人最強(qiáng)嘴替”的電影

      《年會(huì)不能停!》火爆出圈

      它的好笑,來自于我們對(duì)電影里的一切

      都有些“似曾相識(shí)“

      引起了職場(chǎng)人的一波深刻共鳴










      影片講述了兢兢業(yè)業(yè)工作二十年的高級(jí)鉗工胡建林(大鵬 飾)在集團(tuán)裁員之際陰差陽(yáng)錯(cuò)被調(diào)入總部,裹挾在“錯(cuò)調(diào)”事件中的人事經(jīng)理馬杰(白客 飾)為保住自己的飯碗被迫為其隱瞞并四處周旋,對(duì)總部工作事務(wù)一竅不通的胡建林因此也鬧出了不少“笑料”。



      笑點(diǎn)的背后

      是職場(chǎng)人的辛酸故事

      那在這部電影里

      有哪些法律問題值得關(guān)注呢?

      “錦鯉”意外被調(diào)總公司
      普通勞動(dòng)者遭遇調(diào)崗怎么辦?

      電影開局,莊正直砸錢買職位,想去總公司上班,不料領(lǐng)導(dǎo)操作失誤,將鉗工胡建林提拔安排進(jìn)了公司總部。那么,普通勞動(dòng)者遭遇用人單位單方調(diào)崗怎么辦?





      普法時(shí)刻

      用人單位基于經(jīng)營(yíng)和管理需要,在不違反法律規(guī)定的情形下,享有用工自主權(quán)和管理權(quán)。因此,在不違反勞動(dòng)合同的約定且未降低勞動(dòng)者待遇的情況下,用人單位可以合理調(diào)整崗位。

      《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。另?yè)?jù)勞動(dòng)合同法第三十八條、第四十六條相關(guān)規(guī)定,如果用人單位未協(xié)商一致就擅自變更勞動(dòng)合同,構(gòu)成未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

      不過,依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條有關(guān)規(guī)定,如果存在勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作、勞動(dòng)者不能勝任工作的,這兩種情況下用人單位可以不與勞動(dòng)者協(xié)商一致直接調(diào)整崗位,但是不能降低工資標(biāo)準(zhǔn)。

      需要注意的是,《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋(一)》第四十三條也規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同,雖未采用書面形式,但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過一個(gè)月,變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)且不違背公序良俗,當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的,人民法院不予支持。

      買賣職位,有何后果?

      莊正直花費(fèi)三十萬買調(diào)到總部的機(jī)會(huì),卻陰差陽(yáng)錯(cuò)給胡建林做了嫁衣。在經(jīng)過一系列反轉(zhuǎn)劇情后,最終在公司年會(huì)上,這場(chǎng)“錯(cuò)調(diào)”鬧劇的真相被公之于眾。現(xiàn)實(shí)中,買賣職位有何法律后果?





      普法時(shí)刻

      買賣職位不僅有違職場(chǎng)公平,企業(yè)的利益也會(huì)隨之受損。該行為屬于普遍意義上的違反勞動(dòng)紀(jì)律,若企業(yè)有相關(guān)規(guī)定的,還有可能嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,一旦查證屬實(shí),用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

      如果情節(jié)嚴(yán)重,還有可能涉嫌刑事犯罪。根據(jù)刑法有關(guān)規(guī)定,國(guó)有單位工作人員或從事公務(wù)的人員買賣職位的,可能涉嫌受賄罪、行賄罪;非國(guó)有單位工作人員、非從事公務(wù)人員買賣職位的,可能涉嫌非國(guó)家工作人員受賄罪、對(duì)非國(guó)家工作人員行賄罪。

      《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
      (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
      (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
      (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
      (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
      (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
      (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

      以次充好收受回扣
      將面臨什么法律責(zé)任?

      徐云峰身為公司副總,卻授意下屬將其他工廠的劣質(zhì)產(chǎn)品混入眾合標(biāo)準(zhǔn)件廠的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品中賣給買家,從中攫取巨額回扣,并導(dǎo)致眾合標(biāo)準(zhǔn)件廠產(chǎn)品抽檢不合格被迫倒閉。以次充好收受回扣,這種公司“蛀蟲”該受何種責(zé)罰?





      普法時(shí)刻
      徐云峰的行為可能觸及銷售偽劣產(chǎn)品罪、非國(guó)家工作人員受賄罪。
      《中華人民共和國(guó)刑法》第一百四十條規(guī)定,生產(chǎn)者、銷售者在產(chǎn)品中摻雜、摻假,以假充真,以次充好或者以不合格產(chǎn)品冒充合格產(chǎn)品,銷售金額五萬元以上不滿二十萬元的,處二年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處銷售金額百分之五十以上二倍以下罰金;銷售金額二十萬元以上不滿五十萬元的,處二年以上七年以下有期徒刑,并處銷售金額百分之五十以上二倍以下罰金;銷售金額五十萬元以上不滿二百萬元的,處七年以上有期徒刑,并處銷售金額百分之五十以上二倍以下罰金;銷售金額二百萬元以上的,處十五年有期徒刑或者無期徒刑,并處銷售金額百分之五十以上二倍以下罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)。
      刑法第一百六十三條第一款、第二款規(guī)定,公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員,利用職務(wù)上的便利,索取他人財(cái)物或者非法收受他人財(cái)物,為他人謀取利益,數(shù)額較大的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金;數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的,處十年以上有期徒刑或者無期徒刑,并處罰金。

      公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員在經(jīng)濟(jì)往來中,利用職務(wù)上的便利,違反國(guó)家規(guī)定,收受各種名義的回扣、手續(xù)費(fèi),歸個(gè)人所有的,依照前款的規(guī)定處罰。

      大規(guī)模裁員,合法嗎?

      為節(jié)省現(xiàn)金流,集團(tuán)公司計(jì)劃裁員40%,被稱為“廣進(jìn)計(jì)劃”。不少工作了十幾年的老員工紛紛被解聘,其中不乏技術(shù)骨干。而公司為了節(jié)約解聘成本,下壓解聘補(bǔ)償金,有的員工離職甚至拿不到賠償金。“廣進(jìn)計(jì)劃”合法嗎?違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者如何維權(quán)?





      普法時(shí)刻

      大規(guī)模裁員有嚴(yán)格的限制和程序。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定:有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。同時(shí),裁減人員時(shí),還應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;(二)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;(三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

      企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以選擇要求恢復(fù)履行勞動(dòng)合同,也可以選擇要求企業(yè)支付違法解除合同的賠償金。對(duì)于企業(yè)的強(qiáng)勢(shì)裁員,勞動(dòng)者應(yīng)該勇敢拿起法律武器展開維權(quán)。

      《年會(huì)不能停!》

      在讓觀眾捧腹的同時(shí)

      也給了大家深刻的共鳴和啟示

      這份職場(chǎng)人法律手冊(cè)

      大家都get了嗎?

      來源:尚法昆山

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