收藏！“五一”勞動(dòng)節(jié)與你相關(guān)的法律小知識(shí)！
又是一年“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)
在過(guò)去的日子里
勞動(dòng)者在自己的崗位上兢兢業(yè)業(yè)
用行動(dòng)詮釋著勞動(dòng)之美
向所有平凡而偉大的勞動(dòng)者
致敬！
在享受勞動(dòng)節(jié)小長(zhǎng)假的同時(shí)
來(lái)跟大家分享一下勞動(dòng)法律小知識(shí)
你知道嗎？
憲法規(guī)定了勞動(dòng)者的
基本權(quán)利和義務(wù)
一起來(lái)看看吧！
除了憲法
勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等
也保護(hù)著勞動(dòng)者的合法權(quán)益
你知道勞動(dòng)節(jié)加班費(fèi)怎么算嗎？
你知道社保是否能自愿放棄嗎？
接下來(lái)
我們一起了解這些知識(shí)吧！
01
勞動(dòng)節(jié)加班費(fèi)怎么算？
如果用人單位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
因此，在5月1日當(dāng)天安排勞動(dòng)者工作的，用人單位需支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。
在4月29日至4月30日、5月2日至5月3日，安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，用人單位需支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。
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02
用人單位不與勞動(dòng)者
訂立書(shū)面勞動(dòng)合同
應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？
書(shū)面勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的重要憑證，實(shí)踐中，一些用人單位管理松散、法律意識(shí)淡薄或者為了逃避勞動(dòng)法下的義務(wù)，沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同或者及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同。為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”可見(jiàn)，未依法簽訂勞動(dòng)合同用人單位將面臨支付二倍工資的法律風(fēng)險(xiǎn)。
因此，勞動(dòng)者在用人單位沒(méi)有與其簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可及時(shí)要求用人單位與其簽訂，用人單位拒不簽訂的，可搜集與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的其他相關(guān)證據(jù)，比如社保繳費(fèi)清單、銀行流水、上班記錄等及時(shí)主張權(quán)利。
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03
勞動(dòng)者在什么情況下
可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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04
社保是可以自愿放棄的嗎？
社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制實(shí)行的社會(huì)保障制度。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類(lèi)型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定，用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；而逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上3000元以下的罰款。
因此，員工自愿起草或簽訂放棄社保的聲明或協(xié)議等，是違反法律規(guī)定的，沒(méi)有法律效力。
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“五一”假期來(lái)臨
偶爾放慢腳步勞逸結(jié)合
也是為自己充電
記得要好好休息哦！
“五一”勞動(dòng)節(jié)
是屬于每一位勞動(dòng)者的節(jié)日
祝所有的勞動(dòng)者們
節(jié)日快樂(lè)！
來(lái)源：蘇州普法
