深圳一女子因撐傘防走光被開除，法院如何判決？
深圳一女子因撐傘防走光被開除，法律會如何裁判？文圖|商海探法編輯|商海探法近期，深圳一女子因在公司撐傘防走光被開除的新聞引起社會關注。該案二審結果公布后，法院判決引發(fā)爭議，也讓人感到意外。
據(jù)媒體報道：深圳女子王小妮（化名）因在工位上撐傘防走光被公司以嚴重違紀為由解雇，王小妮不服起訴至法院，要求公司支付賠償金33萬多元。一審法院駁回了其訴訟請求，王小妮提起上訴。近日，深圳市中級人民法院對該案作出二審判決，維持原判，認定王小妮行為違反了勞動紀律，公司解除勞動合同并無不當。對此，網(wǎng)友們議論紛紛，有支持公司做法的，也有認為法院判決不公正的。有人認為，王小妮在工位上撐傘是為了保護隱私，公司應尊重員工個人習慣；也有人覺得，王小妮撐傘行為給其他員工造成負面影響，公司可以解除合同。
職場中個人信息保護和企業(yè)用工管理的邊界在哪里？如何平衡二者的利益？
《勞動合同法》規(guī)定：企業(yè)對員工享有依據(jù)規(guī)章制度進行管理的職權，例如在辦公場所安裝攝像頭、在辦公電腦安裝上網(wǎng)檢測軟件等，監(jiān)控員工可以作為管理員工的方式之一；同時，員工也享有隱私權和個人信息權益。但是，如何界定企業(yè)合法、合理管理的界限，涉及企業(yè)管理權和員工人身權之間的利益平衡，往往是一個價值判斷的問題，現(xiàn)行法律很難給出準確的解釋。一、撐傘女子遭解雇 法院判決引爭議據(jù)報道：王小妮是某公司的行政主管，入職已有6年時間。她的工作內容之一是協(xié)助人事經(jīng)理處理公司員工的考勤、請假等相關事務。2019年上半年，王小妮發(fā)現(xiàn)辦公室內的攝像頭位置發(fā)生了調整，她擔心自己在工位上穿短裙、短褲時可能會被拍到身體隱私部位，于是開始在工位上撐傘。公司通過人事經(jīng)理兩次口頭與王小妮就打傘行為進行溝通后，又兩次書面向王小妮發(fā)送了《警告信》，在此情況下，王小妮仍堅持在工位上撐傘達十多個工作日。公司認為：王小妮自2019年6月24日開始至7月17日期間，為了逃避公司日常管理，故意將兩把雨傘將工位全部遮擋，導致公司無法掌握其上班是在工作還是在玩手機，抑或是在從事其他與工作無關的事情。同時，其行為對其他員工造成嚴重負面影響，影響正常的辦公環(huán)境，違背作為一個勞動者應遵守的最基本勞動紀律和行為準則。結合證據(jù)來看，其故意打傘遮擋工位的違紀行為長達18個工作日，近乎法定的20.83天的月工作日，具有長期性、持續(xù)性等特征。2019年7月17日，公司以王小妮在工位上打傘嚴重違紀為由與王小妮解除了勞動合同。王小妮認為：因其他方位的攝像頭仍可清晰拍攝到其工位，其打傘的行為未影響到公司管理目的的實現(xiàn)，并無嚴重違紀或違反規(guī)章制度的行為，公司解除勞動合同的行為已構成違法解除，應支付賠償金合計335124元。一審法院審理認為：公司提交的證據(jù)不足以證明王小妮存在嚴重違紀的情形，因此判決公司敗訴。王小妮不服一審判決，提起上訴。二審法院經(jīng)審理認為：公司安裝監(jiān)控攝像頭的目的是為保證工作場所人、財、物的安全，且安裝區(qū)域是多人工作的公共場所，公司該安裝監(jiān)控攝像頭明顯符合普遍公司行使用人單位管理權的合理行為，公司在辦公室安裝監(jiān)控攝像頭并無不妥之處。王小妮主張其所在位置能被拍到個人身體隱私部位，完全是以一種極端角度顧慮監(jiān)控攝像頭的功能作用，只要規(guī)范著裝完全可以避免所謂的“走光”問題，所以王小妮主張該安裝監(jiān)控攝像頭侵犯個人隱私，本院不予采信。王小妮為了躲避監(jiān)控攝像頭而堅持在工位上撐傘十多個工作日，拒不改正、拒絕服從公司管理，不僅給其他員工造成一定的負面影響，更導致公司的相關管理制度如同虛設，其行為完全屬于嚴重違反勞動紀律之情形。綜上，王小妮主張公司支付違法解除勞動合同賠償金，法院不予支持。二、個人信息保護與企業(yè)用工管理如何界定？《個人信息保護法》已于今年11月1日起施行。該法第二十六條規(guī)定：“在公共場所安裝圖像采集、個人身份識別設備，應當為維護公共安全所必需，遵守國家有關規(guī)定，并設置顯著的提示標識。所收集的個人圖像、身份識別信息只能用于維護公共安全的目的，不得用于其他目的；取得個人單獨同意的除外。”這意味著，企業(yè)在公共場所安裝監(jiān)控攝像頭需要遵循法律規(guī)定的條件和程序。本案中，公司在辦公室安裝監(jiān)控攝像頭是否合法？是否侵犯了員工的個人隱私？這些問題引發(fā)了公眾的關注和討論。對此，有法律專家表示：企業(yè)在公共場所安裝監(jiān)控攝像頭需要遵循法律規(guī)定的條件和程序。如果企業(yè)未能履行這些義務，就可能構成違法行為。同時，企業(yè)也需要尊重員工的隱私權和個人信息安全權益，避免過度監(jiān)控和濫用權力。還有業(yè)內人士指出：企業(yè)在制定內部規(guī)章制度時應充分考慮員工的權益和利益，避免過度限制員工的自由和權利。同時，企業(yè)也應加強對員工的培訓和管理，提高員工的法律意識和自我保護能力。三、員工如何保護自己的個人信息安全？對于員工而言，如何保護自己的個人信息安全也是一個重要的問題。在這方面，有以下幾點建議：員工應加強自我保護意識，注意保護自己的個人信息安全。在工作中，員工應注意保管好自己的手機、電腦等電子設備和相關文件資料，避免泄露個人信息。同時，員工也可以通過加密技術等手段來保護自己的個人信息安全。員工應了解自己的權利和義務。在工作中，員工應了解自己的合法權益和義務，如隱私權、知識產(chǎn)權、勞動報酬等。當自己的權益受到侵犯時，應及時采取措施維護自己的合法權益。同時，員工也應遵守公司的規(guī)章制度和法律法規(guī)的要求，避免違反相關規(guī)定造成不良后果。員工可以通過學習法律知識和技能來提高自己的法律意識和自我保護能力。在工作中遇到問題時，員工可以咨詢專業(yè)人士的意見和幫助來解決問題。同時，員工也可以通過參加培訓課程等方式來提高自己的法律素養(yǎng)和實踐能力。
據(jù)媒體報道：深圳女子王小妮（化名）因在工位上撐傘防走光被公司以嚴重違紀為由解雇，王小妮不服起訴至法院，要求公司支付賠償金33萬多元。一審法院駁回了其訴訟請求，王小妮提起上訴。近日，深圳市中級人民法院對該案作出二審判決，維持原判，認定王小妮行為違反了勞動紀律，公司解除勞動合同并無不當。對此，網(wǎng)友們議論紛紛，有支持公司做法的，也有認為法院判決不公正的。有人認為，王小妮在工位上撐傘是為了保護隱私，公司應尊重員工個人習慣；也有人覺得，王小妮撐傘行為給其他員工造成負面影響，公司可以解除合同。職場中個人信息保護和企業(yè)用工管理的邊界在哪里？如何平衡二者的利益？《勞動合同法》規(guī)定：企業(yè)對員工享有依據(jù)規(guī)章制度進行管理的職權，例如在辦公場所安裝攝像頭、在辦公電腦安裝上網(wǎng)檢測軟件等，監(jiān)控員工可以作為管理員工的方式之一；同時，員工也享有隱私權和個人信息權益。但是，如何界定企業(yè)合法、合理管理的界限，涉及企業(yè)管理權和員工人身權之間的利益平衡，往往是一個價值判斷的問題，現(xiàn)行法律很難給出準確的解釋。一、撐傘女子遭解雇 法院判決引爭議據(jù)報道：王小妮是某公司的行政主管，入職已有6年時間。她的工作內容之一是協(xié)助人事經(jīng)理處理公司員工的考勤、請假等相關事務。2019年上半年，王小妮發(fā)現(xiàn)辦公室內的攝像頭位置發(fā)生了調整，她擔心自己在工位上穿短裙、短褲時可能會被拍到身體隱私部位，于是開始在工位上撐傘。公司通過人事經(jīng)理兩次口頭與王小妮就打傘行為進行溝通后，又兩次書面向王小妮發(fā)送了《警告信》，在此情況下，王小妮仍堅持在工位上撐傘達十多個工作日。公司認為：王小妮自2019年6月24日開始至7月17日期間，為了逃避公司日常管理，故意將兩把雨傘將工位全部遮擋，導致公司無法掌握其上班是在工作還是在玩手機，抑或是在從事其他與工作無關的事情。同時，其行為對其他員工造成嚴重負面影響，影響正常的辦公環(huán)境，違背作為一個勞動者應遵守的最基本勞動紀律和行為準則。結合證據(jù)來看，其故意打傘遮擋工位的違紀行為長達18個工作日，近乎法定的20.83天的月工作日，具有長期性、持續(xù)性等特征。2019年7月17日，公司以王小妮在工位上打傘嚴重違紀為由與王小妮解除了勞動合同。王小妮認為：因其他方位的攝像頭仍可清晰拍攝到其工位，其打傘的行為未影響到公司管理目的的實現(xiàn)，并無嚴重違紀或違反規(guī)章制度的行為，公司解除勞動合同的行為已構成違法解除，應支付賠償金合計335124元。一審法院審理認為：公司提交的證據(jù)不足以證明王小妮存在嚴重違紀的情形，因此判決公司敗訴。王小妮不服一審判決，提起上訴。二審法院經(jīng)審理認為：公司安裝監(jiān)控攝像頭的目的是為保證工作場所人、財、物的安全，且安裝區(qū)域是多人工作的公共場所，公司該安裝監(jiān)控攝像頭明顯符合普遍公司行使用人單位管理權的合理行為，公司在辦公室安裝監(jiān)控攝像頭并無不妥之處。王小妮主張其所在位置能被拍到個人身體隱私部位，完全是以一種極端角度顧慮監(jiān)控攝像頭的功能作用，只要規(guī)范著裝完全可以避免所謂的“走光”問題，所以王小妮主張該安裝監(jiān)控攝像頭侵犯個人隱私，本院不予采信。王小妮為了躲避監(jiān)控攝像頭而堅持在工位上撐傘十多個工作日，拒不改正、拒絕服從公司管理，不僅給其他員工造成一定的負面影響，更導致公司的相關管理制度如同虛設，其行為完全屬于嚴重違反勞動紀律之情形。綜上，王小妮主張公司支付違法解除勞動合同賠償金，法院不予支持。二、個人信息保護與企業(yè)用工管理如何界定？《個人信息保護法》已于今年11月1日起施行。該法第二十六條規(guī)定：“在公共場所安裝圖像采集、個人身份識別設備，應當為維護公共安全所必需，遵守國家有關規(guī)定，并設置顯著的提示標識。所收集的個人圖像、身份識別信息只能用于維護公共安全的目的，不得用于其他目的；取得個人單獨同意的除外。”這意味著，企業(yè)在公共場所安裝監(jiān)控攝像頭需要遵循法律規(guī)定的條件和程序。本案中，公司在辦公室安裝監(jiān)控攝像頭是否合法？是否侵犯了員工的個人隱私？這些問題引發(fā)了公眾的關注和討論。對此，有法律專家表示：企業(yè)在公共場所安裝監(jiān)控攝像頭需要遵循法律規(guī)定的條件和程序。如果企業(yè)未能履行這些義務，就可能構成違法行為。同時，企業(yè)也需要尊重員工的隱私權和個人信息安全權益，避免過度監(jiān)控和濫用權力。還有業(yè)內人士指出：企業(yè)在制定內部規(guī)章制度時應充分考慮員工的權益和利益，避免過度限制員工的自由和權利。同時，企業(yè)也應加強對員工的培訓和管理，提高員工的法律意識和自我保護能力。三、員工如何保護自己的個人信息安全？對于員工而言，如何保護自己的個人信息安全也是一個重要的問題。在這方面，有以下幾點建議：員工應加強自我保護意識，注意保護自己的個人信息安全。在工作中，員工應注意保管好自己的手機、電腦等電子設備和相關文件資料，避免泄露個人信息。同時，員工也可以通過加密技術等手段來保護自己的個人信息安全。員工應了解自己的權利和義務。在工作中，員工應了解自己的合法權益和義務，如隱私權、知識產(chǎn)權、勞動報酬等。當自己的權益受到侵犯時，應及時采取措施維護自己的合法權益。同時，員工也應遵守公司的規(guī)章制度和法律法規(guī)的要求，避免違反相關規(guī)定造成不良后果。員工可以通過學習法律知識和技能來提高自己的法律意識和自我保護能力。在工作中遇到問題時，員工可以咨詢專業(yè)人士的意見和幫助來解決問題。同時，員工也可以通過參加培訓課程等方式來提高自己的法律素養(yǎng)和實踐能力。
