我們是沒有績效獎的。之所以這么寫是想把我們工資當中分出200來當績效。到時好扣除
有沒有懂勞動法的來看一下
我們新來的人事，在全公司群里發了新的員工手冊，其中規定： 1.員工一個月內遲到(早退)在 10 分鐘以內:第一次的，扣績效 50 元;第二次的，扣績效 100元，第三次的，扣績效150元; 2.遲到(早退)時間在1分鐘以上 30 分鐘以內的,扣績效 150 元:3.遲到(早退)時間超過 30 分鐘不足60 分鐘或一個月內遲到(早退)三次以上均視為曠工 1 天，以此類推。 叫我們全公司的人簽字。我不同意相關條款，不想簽字。但是別人雖然也有意見，有些人也簽字了。然后人事說，你不遲到不就行了。但是公司8點30上班，規定8點25以后打卡視為遲到。這種符合勞動法嗎？
，工資的話可以告他。
