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✅ 執行標準

2025年1月1日至12月31日，全省職工基本養老保險繳費工資基數上限按24762元執行，繳費工資基數下限按4952元執行。

職工基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險繳費工資基數上下限按照上述標準執行。

*繳費工資基數上下限公布后，參保單位及其職工因調整繳費工資基數產生的補差部分，可在2025年底前分次或一次性繳納，期間不加收滯納金和利息。

✅ 計算方式

• 用人單位所申報職工的繳費工資在繳費基數上下限范圍內的，繳費工資即為繳費基數；

• 繳費工資高于繳費基數上限的，以繳費基數上限為繳費基數；

• 繳費工資低于繳費基數下限的，以繳費基數下限為繳費基數。

生育險由單位繳納，比例為0.8%

①工傷保險實行行業差別費率，一類至八類行業工傷風險類別對應的工傷保險基準費率分別為0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。在此基礎上，根據其上一浮動周期的工傷保險支繳率、工傷發生率實行浮動，浮動比例包括50%、80%、100%、120%、150%五個檔次。

②大額醫療費用社會共濟基金 按每人每月5元的標準繳納

⏩ 舉個例子

小王的實際工資低于最低繳費基數4952元，因此他五險的繳費基數需按4952元計算，除工傷險種外，小王每個月個人需承擔519.96元社保費用，單位需承擔1203.34元，總計1723.3元。

✅ 繳納基數

2025年1月1日至12月31日，無雇工的個體工商戶和靈活就業人員自愿參加企業職工基本養老保險的，繳費工資基數分為十二檔，依次為4952元、6000元、7000元、8000元、9000元、10000元、12000元、14000元、16000元、18000元、20000元及24762元。

無雇工的個體工商戶和靈活就業人員可自主選擇適當檔次的繳費工資基數，繳納企業職工基本養老保險費。

✅ 靈活就業養老保險

注：如期間上級有新文件，繳費標準將作相應調整。

👉 門診待遇

👉 住院待遇

👉 養老金計算

■ 基礎養老金：

當地上年度職工月平均工資×（1+本人平均繳費工資指數）÷2×繳費年限×1%

■ 個人賬戶養老金：

退休時個人賬戶累計存儲額（含利息）÷本人退休年齡相對應的計發月數

■ 符合規定的還加發過渡性養老金。

👉當前最高標準為2490元/月，最低標準為1733元/月

👉 生育津貼

參保女職工生育津貼=計發基數×職工產假天數

計發基數=職工生育時所在用人單位前12個月生育保險月人均繳費基數÷30

計發天數：順產的，158天(其中，非婚生育或生育四孩及以上等不符合《江蘇省人口與計劃生育條例》的為98天);難產、剖宮產的，增加15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天。

👉 一次性營養補助2873元

一次性營養補助標準=本市上年城鎮非私營單位在崗職工平均工資x2%。2025年7月1日起，計發標準為2873元（如有調整以最新公布為準）

撥付途徑：直接撥付至參保人員本人社會保障卡加載的金融賬戶

工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，按月支付傷殘津貼。

傷殘津貼實際金額低于我市最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。