拒絕“一個人干三個人的活”被開除，法院判賠12萬！打工人終于贏了？
最近刷到一個案子，真的忍不住想聊兩句——北京某食品公司讓員工在工作量已經飽和的情況下，再額外接三個人的活，員工拒絕后直接被按“嚴重違紀”開除，這操作也太離譜了吧？
更解氣的是法院判決：公司違法解除勞動合同，得賠120094元！這不僅是給員工討回了公道，更把“企業用工管理權”和“強迫加班”的邊界劃得清清楚楚——不是老板說“必須干”，打工人就沒有拒絕的權利，飽和的工作量也不是企業隨意加碼的理由。但反過來想，這案子能贏，或許是這位員工有勇氣走仲裁、打官司。可現實里更多人遇到類似情況，是不是會怕麻煩、怕丟工作，只能默默忍下來？大家有沒有經歷過“被塞遠超本職的活”？
遇到這種事，你會選擇硬剛還是妥協？
更解氣的是法院判決：公司違法解除勞動合同，得賠120094元！這不僅是給員工討回了公道，更把“企業用工管理權”和“強迫加班”的邊界劃得清清楚楚——不是老板說“必須干”，打工人就沒有拒絕的權利，飽和的工作量也不是企業隨意加碼的理由。但反過來想，這案子能贏，或許是這位員工有勇氣走仲裁、打官司。可現實里更多人遇到類似情況，是不是會怕麻煩、怕丟工作，只能默默忍下來？大家有沒有經歷過“被塞遠超本職的活”？遇到這種事，你會選擇硬剛還是妥協？
