拒絕“一個(gè)人干三個(gè)人的活”被開除，法院判賠12萬！打工人終于贏了？
3小時(shí)前
瑞雪
昆山論壇
最近刷到一個(gè)案子，真的忍不住想聊兩句——北京某食品公司讓員工在工作量已經(jīng)飽和的情況下，再額外接三個(gè)人的活，員工拒絕后直接被按“嚴(yán)重違紀(jì)”開除，這操作也太離譜了吧？
更解氣的是法院判決：公司違法解除勞動(dòng)合同，得賠120094元！這不僅是給員工討回了公道，更把“企業(yè)用工管理權(quán)”和“強(qiáng)迫加班”的邊界劃得清清楚楚——不是老板說“必須干”，打工人就沒有拒絕的權(quán)利，飽和的工作量也不是企業(yè)隨意加碼的理由。但反過來想，這案子能贏，或許是這位員工有勇氣走仲裁、打官司。可現(xiàn)實(shí)里更多人遇到類似情況，是不是會(huì)怕麻煩、怕丟工作，只能默默忍下來？大家有沒有經(jīng)歷過“被塞遠(yuǎn)超本職的活”？
遇到這種事，你會(huì)選擇硬剛還是妥協(xié)？
更解氣的是法院判決：公司違法解除勞動(dòng)合同，得賠120094元！這不僅是給員工討回了公道，更把“企業(yè)用工管理權(quán)”和“強(qiáng)迫加班”的邊界劃得清清楚楚——不是老板說“必須干”，打工人就沒有拒絕的權(quán)利，飽和的工作量也不是企業(yè)隨意加碼的理由。但反過來想，這案子能贏，或許是這位員工有勇氣走仲裁、打官司。可現(xiàn)實(shí)里更多人遇到類似情況，是不是會(huì)怕麻煩、怕丟工作，只能默默忍下來？大家有沒有經(jīng)歷過“被塞遠(yuǎn)超本職的活”？遇到這種事，你會(huì)選擇硬剛還是妥協(xié)？
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