小梅本工資不高，屬于自給自足型的。婚后沒多久懷孕了就離職在家安胎了。阿四就是再有節省的習慣，孕婦的營養費，產檢費還是要的。
這下一下子人口增加了，消費上去了，工資還是那么多。所以，也不用小梅干涉，阿四自主地不顧老家媽媽和弟弟的抱怨縮減了每個月對他們匯錢的數字。
不縮減不行，后面考慮到小梅還要生產，不能像之前那樣月月空光，總要存些積蓄吧。
偏偏這時金融危機爆發，阿四所在的公司受到重創。盡管阿四平時表現非常好，和上司關系也不錯，最后還是逃不出被裁員的命運，領了一筆安置金。
剛失業那會，阿四并不急，他想憑著自己的本事，在安置金用完之前，休息一下，找個工作，還是不成問題的。
然而事實是阿四把問題想簡單了，阿四的工作，一找好幾個月，到了小梅快生產竟眉目都沒有。
中間倒是有幾家公司是要他的，但是工資待遇和原單位，差的太遠了。還有一家公司的工資待遇倒是不錯，只是路途又太遠了。如果單身，阿四倒是可以住到宿舍去，但是有了老婆，并且馬上要生產，小梅不放人是一回事，阿四自己也不舍得離開小梅和即將出生的孩子。
后來小梅對阿四說，你就把要求放低些，先找著工作做，遇到好的，我們再跳也不晚。到底孩子要生了。
阿四覺得也有道理。可是他放低要求后，好像也并沒有起到什么多大效果。（阿四應聘的是有職務的管理人員，招聘的并不多。）
隨著小梅要生產臨近，家里的安置金漸漸越用越少，阿四不得不再次放低標準。他把找工作的范圍放大，不只局限在管理人員上，普通的技術員，工程師都能接受。路途遠的話，只要當天能電瓶車往返也能接受。為此針對不同的崗位，他做了幾份不同的有針對性的簡歷。

        

馬克......

這段背景 啊四蠻好的
媽媽和弟弟的抱怨不懂事

    

繼續坐等，

現在工作的這家，是個小公司，總共百十號人。因為小，分工也不明確。人家是一個蘿卜一個坑，這公司是一個蘿卜多個坑，一人多職。好在雖說一人多職，事情并不多，所以不是太忙。
盡管如此每個月還是有人混加班。因為工資不高，混加班領導也是默許的。這家公司在用人方面要求身兼多職，工資又不肯高開，所以在招工方面有些為難，不怎么遇到合適的人。
阿四的出現，讓經理很為高興。面試的時候就表示了對阿四的欣賞。
換之前，這樣的工資待遇，這樣的條件，阿四是肯定不會來的。但那會阿四已經失業好幾個月，加之小梅生產在即，安置金即將見底，阿四不光沒有任何猶豫，甚至是希望能馬上被錄取的。
他安慰自己說，大丈夫能屈能伸，經理講了，好好做，誰都有機會升職加薪。就算不能，遇到合適的再跳好了。反正眼下他是不能不工作的了。
有了工作，阿四覺得心理安心多了。
新公司新的工作環境，新人際關系，阿四都要一一重新適應相處。公司雖小，人也少。但是阿四覺得比之前的大公司要難弄。
工作上交流太費勁，大家都不怎么講究章法。一些規定，一些流程形同虛設，做事太累。
而比做事更累的，是做人。
辦公室里人不多，但個個有自己的小九九。經理是欣賞他的，頂頭課長好像不是很喜歡她。阿四開始覺得納悶自己做事明明無可挑剔，為何不如吊兒郎當的小李，倚老賣老的老王讓課長推心置腹？后來他終于找到了原因，他給課長安的罪名是：妒才。
阿四覺得自己并沒有白扣課長冤枉帽子，工作中很多的例子，例如這次的升職事件均可以說明。阿四雖心里恨恨，但也無可耐何，官大一級壓死人。
阿四想：老子找到好工作，才不和你們這群烏合之眾在一起瞎混呢。掉身價。