早該修訂了，再不修女人都跑去搞事業，更加不愿意生，這不僅是對女性權益的保障，也是讓女性能夠安心相夫教子，投入事業的保證

以后要求女性員工數量，不低于百分之50，保證女員工的人數

把生活壓力降下來，把出軌和當第三者寫進刑法，結婚達到一定年限，無出軌和第三者的，在放棄房產和地產的情況下，離婚要從經濟上予以補償，從根本上解決婚姻家庭面臨的后顧之憂才是根本問題

好是好，不過有些不好分別，沒有規范女性的言行，如果只是提高女性權益和男性達不到平衡，只會讓男女對立越來越重

特別建議：職場騷擾更加要定為違法行為

校園和社會霸凌未成年女性，受害者應該得到保護！施暴者不管是未成年與否，都應該嚴懲追究法律責任！

還請把“國家規定的特殊專業”“國家另有規定”白紙黑字落實成文件。

希望育兒假，男女各一半，都是強制休假

就用人單位是否招聘女性員工這一點，即使政策實施到位，但招聘是公司主觀的行為，公司肯定會用各種理由拒絕招聘女性，這應該稱之為上有政策，下就有對策。所以這條應該改成強制規定一些崗位的男女比不得低于多少。可能有人說有些崗位女性不合適，但國家可以規定哪些崗位需要比例。

還有公廁是可以多一些是可以多點，每次路過高速還有一些大型商場等公共場所，女廁排隊都是一條龍，由于女生上廁所慢些，女廁多于男廁真的有必要