面對這些現象，我們更得要加強對法律方面的監管，還有加強保護利益

草案第四章
第三十三條：用人單位應當根據婦女的特點，依法保護婦女在工作時的安全和健康。
婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。

根據當下的需求，我對這條提出幾點建議
因現代人運動量過少和國家倡議三胎，1.建議單位提供健身場所，規定員工完成運動量，2.建議單位提供母嬰室供哺乳期婦女使用，3.建議有條件的單位在寒暑假期提供專門的兒童看護場所。

建議一：政治權利，提高女性參政議政的空間，再次提高一定比例的領導崗位給女性工作人員。應該具體數字比例化！
  二：勞動權利：1出抬一些政策或辦法措施……給予留守婦女在家既能照顧老人和孩子又能賺錢補貼家庭！
2：建議立法從地方財政或中央財政給予企業補貼一些資金或者減免一些稅費用于女職工產假休假帶來的企業壓力！有部分女職員剛入職就兩個月就請假保胎，然后生孩子后，在請假...基本上一年多都沒有上班，企業在用人上就出現了難題！只有在解決企業困難或提供一些資金支持的情況下企業才會在招聘人員中不歧視不抵觸適齡懷孕生子階段的求職者！

現在的產假太長反而使很多婦女不好找工作。
建議產假第1-2月，全部在家休養。
產假3-4月，靈活打卡上班4小時候什么的。
往后，提前一小時下班什么什么。

女性面試，應試，只要符合勞動法年齡要求以外，不得詢問，要求填寫與婚姻有關的所有問題和狀況，從普遍的適齡育齡女性同胞的角度出發，企業對這類人群有故意的淘汰選擇性，首先結婚生子會占用耽誤上班時間，增加公司用人成本，另外婚姻狀態如果是單親媽媽，可能還有育兒負擔，同樣會增加公司的管理以及用人成本，與其這樣，不如以人權隱私為由，用人單位不可以過問此類問題。

借用羅翔老師的話，現有的法律必須用足用好，嚴格執行到位，切實保護婦女的合法利益，對于受到侵害的婦女送上法律的及時雨。

借用羅翔老師的話，現有的法律必須用足用好，嚴格執行到位，切實保護婦女的合法利益，對于受到侵害的婦女送上法律的及時雨。