燦若夏花:不要單獨給女性過多生育福利，要給父母一起給。要給國家給不要轉嫁給企業，不要給想工作的女性造成劣勢。
(2024-01-18 11:29)

   現在國策男性的陪產假只有15天
   男性的陪產假應該要提高.例如:50-60天陪產假,至少要30-40天陪產女性讓女性做好月子.

    關于生孩子福利要企業也要付出的理由,其實古時候就講清楚了.
    簡單化道理:只有讓韭菜每年都在長,來年才會有韭菜啊,韭菜根都沒有了來年哪還有韭菜?
    竭澤而漁，豈不獲得？而明年無魚；焚藪而田，豈不獲得？而明年無獸。
    上班族都減少了生育,那之后未來幾十年招工就困難,招工困難也就意味著用人成本幾倍上升,少子問題也最終會影響企業的未來.
    不能短視只看到眼前,企業也要給福利有生育的.
    比如:男性陪產假由原來的15天提高到最低30天,男性再額外每年帶薪休假7-10天的福利育兒假(孩子三歲前每年).
    這比某狗PI專家建議進行三胎的個稅減免實在多了.

deseng1314:    關于生孩子福利要企業也要付出的理由,其實古時候就講清楚了.
    簡單化道理:只有讓韭菜每年都在長,來年才會有韭菜啊,韭菜根都沒有了來年哪還有韭菜?
    竭澤而漁，豈不獲得？而明年無魚；焚藪而田，豈不獲得？ .. (2024-01-18 12:04)

有點道理，繼續說，很喜歡你分析

企業都快活不下去
等企業全嗝屁，上哪收稅，屁民上哪就業
某少拿點最直接
都能緩一緩

   企業和國家的稅收是在同一條船上.
   簡單化道理:只有讓韭菜每年都在長,來年才會有韭菜啊,韭菜根都沒有了來年哪還有韭菜?
   沒有社會責任的企業是走不長久的.
   一個兼顧社會責任的企業才會發展的更好,這是西方的歐美優秀企業精髓.
   比如:某外商美國企業背景,把企業帶到中國,在中國區企業實行男性陪產假60天福利,每年公司在職女性和男性都有10天的帶薪福利休假(三周歲育兒福利)
   從企業角度講,只有未來韭菜還在繼續長這對企業來講才會發展更好.
   歐美很多企業深知這個道理.
   一個成天想著把生產線轉移到東南亞或者印度的企業,卻不想著給韭菜施肥讓韭菜再長一點的企業也只是短視的.

deseng1314:    關于生孩子福利要企業也要付出的理由,其實古時候就講清楚了.
    簡單化道理:只有讓韭菜每年都在長,來年才會有韭菜啊,韭菜根都沒有了來年哪還有韭菜?
    竭澤而漁，豈不獲得？而明年無魚；焚藪而田，豈不獲得？ .. (2024-01-18 12:04)

我覺得樓主的職業肯定不是在企業工作的，太理想主義了
現在的現實情況是畢業即失業，企業裁員現象普遍，很多大企業外遷，現在難招多數是很辛苦的行業，情況一直存在，不是說增加生育能解決的。要是男職工的陪產假也延長了，沒有政府補助全靠企業自行消化額外成本，呵呵，延長陪產假以后企業招人連未育的男性都要篩一篩了

ceciliaa:我覺得樓主的職業肯定不是在企業工作的，太理想主義了
現在的現實情況是畢業即失業，企業裁員現象普遍，很多大企業外遷，現在難招多數是很辛苦的行業，情況一直存在，不是說增加生育能解決的。要是男職工的陪產假也延長了，沒有政府補助全靠企業自行消化額外成本，呵呵，延長陪產 .. (2024-01-18 13:07)

   那為什么外遷,因為他看到人口下降意味著人力成本急速上升而面臨危機.
   外遷本質是因為人口.
   印度和東南亞人口更多,人力成本更便宜.
   主因還是因為中國的人口的問題.
   而且也預期未來人口還會繼續下降,所以趁現在還能跑就開跑.
   管理的要先管理好預期,預期人口沒有改善就會跑.

大環境！

地價像二十年前一樣便宜就行，錢少拿點，肯嗎？