其實從工資收入看三家公司差別都不大，要是我這兩家都不會跳過去。前公司就不說了，工作時間長，工資沒成長，前前公司工資也沒有實質的增加，離家還這么遠，而且看起來很美好，樓主忘記了5年前是為啥從前前公司出來的嗎，如果總經理再一變動不是一樣會走5年前的老路，工資結構還有一半屬于獎金，那就更不可靠了。本質上來說三家公司并沒有本質上的區別，那為啥要跳呢，要知道跳槽也是有風險的，沒有足夠的收益跳槽就不是好的選擇。樓主42歲了，坦率的說就只有1次選擇機會了，一般過了45歲職位要沒有做到高層就很難再跳了，所以把握好這一次機會，花一兩年再找找真正合適自己的公司再跳，現在必須要慎重，這個年紀失敗再來一次的機會越來越少了。

搞管理的內耗很傷精力，像我搞技術的，做好自己的事情，管誰耗誰耗

如果是我，我選擇  不換，目前的工作干著，有機會爭取再加點

樓主內心是想去東莞。
如果去了東莞，萬一有變故，就再也回不到現在這家公司了。
如果不去東莞，現在這家公司哪天不干了，還有機會去東莞。
不到萬不得已建議先不要動。

搬家到離現工作近一點的地方最合適

現在這家行業前景很好，可以掩蓋內耗，留下吧。前東家不適合你，42了，沒有周末，圖啥呀。前前東家，只是總經理賞識你，一朝天子一朝臣，換一個呢，別連獎金都沒了，就給你14，看你難受不。一個職場失敗人士的想法

都不怎么樣，還是現在這個勉強可以

東莞那么遠，當心隔壁老王乘虛而入。

都42歲了，還糾纏于老板親戚在理不在理的，身體到了中年了，認知缺對不起“中年”二字。

不是家族企業內耗，而是你自己腦子內耗。有人的地方就有你說的內耗。