這種人還很多,這種現象很很值得人深思的。
就比明明是個包身工,不去推從天賦人權,不去推崇民主自由與尊嚴安定,不去考慮老爺們給的任務規則是否合理,是否是站在好管理的角度給出的不 .. (2024-04-03 13:48)

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樓主明明不是規則制定者,但是無論教育,還是就業,市場,總是站在規則制定者的角度說話。
這種人還很多,這種現象很很值得人深思的。 就比明明是個包身工,不去推從天賦人權,不去推崇民主自由與尊嚴安定,不去考慮老爺們給的任務規則是否合理,是否是站在好管理的角度給出的不合理的規則。 卻老是宣揚要努力論,宣揚沒資格快樂論,宣揚適應規則論。 還有階層跨越論。從一個體力勞動低級包身工到坐辦公室寫寫畫畫的就叫階層跨越? |
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不問緣由的去適應,沒有規則與底線,只會讓群體的生存空間越來越窄。
看似個人暫時受益,實際損害的是群體利益,族群利益,最終也會影響自己利益,子孫利益。 不要短視。 我很支持年輕人整頓職場的行為。 曾經有中年男人管理者跟我說不喜歡國外留學回來的年輕人,喜歡適合本土文化的下屬。 我說請明確國外留學回來年輕人讓你不喜歡的點和事實。 說了半天,我告訴他,有問題的不是留學回來的年輕人,有問題的是我們的職場文化,領導文化。有問題的是你對下屬的不正確的預期。 |
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樓中樓
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你要清楚,為什么歐美的企業和工廠要把生產線轉到中國不回去了 那是因為歐美企業和工廠被工會進行了整頓,工會整頓給了員工高福利高工資 歐美是有一個強大的組織機構叫:工會 職場也是工會去整頓 可后果是什么,集體出逃到低工資水平的國家,例如中國 歐美的工會組織不滅,永遠不會進行制造業回流 同樣的,中國要完成變身,需要形成工會的族群,但現實是什么?中國的工會組織是被統治階級掌握的. 指望00后整頓職場真是特不靠譜. [ 此帖被deseng1314在2024-04-03 14:10重新編輯 ]
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