會好的:對的 ，還有就是樓主你好聚好散吧，你都干了20年了，N+1就是賠你21個月的，封頂就是24個月，你就是非要2N 也是24個月，算下來你最多就是21個月和24個月的區別，見好就收吧，別拖到最后有啥變化，即使沒變化你這樣耗著也沒啥意思，畢竟差的也就3個月而已 (2024-05-10 16:23)

為啥2n是24個月呢？ 24個月封頂嗎？

fred1688:為啥2n是24個月呢？ 24個月封頂嗎？ (2024-05-10 17:09)

你就是干了50年，最多就是拿到24個月賠償，24個月是上限

新身經歷:
22年9月中旬被約談優化，兩個選擇1、部門解散調崗  2、賠償N+1(N是離職當月往前12個月的稅前工資+年終獎金的平均數/1是上個月的到手工資）
我選了N+1拿錢走人，一共賠了14.5個月+1個月的到手工資
如果選1肯定不適應，另外一直堅持耗著也沒啥意思，到時候給你放一年假，每個月2280發著誰受的了，一年后就算違法把你開了，再賠你2N也沒有多少錢，所以還是落袋為安。

理論來說，只要提前通知你，N+1都能開除。并不違規。

爭取N+1吧，耗下去公司玩陰的，得不償失。

N+1賠償，不錯了，有20多個月，估計有幾十萬吧，拿著吧，另外找工作。

我在的臺企公司賠償是N+3。已經優化了3批人了。公司還在賺錢的階段。

公司栽員要申請，然后N或N+1.如果偷偷栽必須2N

馬拉個軟妹幣:公司栽員要申請，然后N或N+1.如果偷偷栽必須2N (2024-05-10 18:26)

想法太簡單了公司裁員超過一定人數要報備而且還要開通知公司工會等等，所有的問題公司都是有辦法規避的。就像我之前的公司一樣，每個月HR都有任務，固定要約談幾個走，你說這算不算偷偷裁員？

我覺得挺好的啊？正常退休一分沒得拿，這給你裁員能拿2年失業金，還能給賠償，20年得20萬吧？過幾年就能退休了