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[隨便說說]為什么新招的工資都比老員工好？ [復制鏈接]

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帥哥離線找個賢惠的
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10樓 發表于: 2024-06-04 , 來自:江蘇省0==
走近領導
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帥哥離線城南小霸王
級別: 昆山名人
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11樓 發表于: 2024-06-04 , 來自:江蘇省0==
老板高興唄
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離線123012301230
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12樓 發表于: 2024-06-04 , 來自:江蘇省0==
正常啊，老員工都是老屁股了，叫不動遲不掉
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帥哥離線jtpii
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13樓 發表于: 2024-06-04 , 來自:江蘇省0==
老員工加工資，那就全體要加工資了，新員工只要加個別的工資
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離線xyl1219
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14樓 發表于: 2024-06-04 , 來自:江蘇省0==
我們公司就這德行，以前是政府要求加薪，底薪達到不加，于是造成新進人員比老員工工資高
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離線xyl1219
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15樓 發表于: 2024-06-04 , 來自:江蘇省0==
就這還指望老員工帶新員工，教新員工
樓中樓
  • 2024-06-04 09:09 蘇滬漂: 我從來不老帶新，沒這個必要，也沒這個義務。除非給我補貼。
  • 2024-06-04 09:53 謝謝er: 我手把手教出來的新人，最后發現比我工資還高，殺人誅心呀
  • 2024-06-04 18:37 25樓: 我也是手把手帶的新人，然后她工資高我1/3，所以我也不干了，
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離線xyl1219
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16樓 發表于: 2024-06-04 , 來自:江蘇省0==
然后有問題有喜歡拉老員工討論，
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帥哥離線fezhurenge
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17樓 發表于: 2024-06-04 , 來自:江蘇省0==
藝多不壓身，
老板是人精！
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離線zpxsjdy
級別: 昆山新人
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18樓 發表于: 2024-06-04 , 來自:河南省0==
用人部門和HR的矛盾，用人部門缺人后告訴HR的是缺人，HR只要拉到人頭就好了，HR面臨招人的壓力，只能加錢去招，而HR不會管用人部門的壓力（新人比老人薪資高，老人有意見）
樓中樓
  • 2024-06-04 13:48 sziqiay: 你說的這道理一看就是你想象的。好像HR權限很大似的
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美女離線微雨燕雙飛
級別: 昆山新人
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19樓 發表于: 2024-06-04 , 來自:江蘇省0==
沒辦法啊，老人一加都得加，成本太大。新人不加工資招不到人的，沒人來的。同樣的工資招新人，應聘者不會跳過來的，跳槽也是有風險的。試用期不過怎么辦，碰到裁員先裁的還是新人，賠償的還少。
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