一、“體制內(nèi)”養(yǎng)老情況
這張圖講的是2022年全國機關(guān)事業(yè)單位（通俗講叫體制內(nèi)）養(yǎng)老金的收入和支出情況：
2022年“體制內(nèi)”約3800萬人繳養(yǎng)老金，同時領(lǐng)養(yǎng)老金的有2113.1萬人。
對于“體制內(nèi)”的人來說，差不多是兩個上班的養(yǎng)一個退休的。
按2022年數(shù)據(jù)，“體制內(nèi)”平均每人每年領(lǐng)取金額7.32萬元，換算到月就是平均領(lǐng)取退休金6100元/月。
全國平均6100元/月這個錢可不少，北京上海啥的平均估計能上8000-9000元/月，怪不得大家都羨慕體制內(nèi)的退休金高。
另外，2022年“體制內(nèi)”基金收入小于基金支出。
也就是說，對于“體制內(nèi)”的人來說，目前繳納養(yǎng)老金的錢已經(jīng)不夠覆蓋當(dāng)年要支出給退休人員的了。
但好在目前總體結(jié)余還有3966億元，但如果“體制內(nèi)”持續(xù)繳納的錢再減少，那結(jié)余的錢還有多久可以撐得住呢...?
如果撐不住的話，是不是要用“體制外”繳納養(yǎng)老金的錢來覆蓋支出給“體制內(nèi)”退休人員呢？
二、“體制外”養(yǎng)老情況
這張圖講的是2022年全國企業(yè)職工（含國企）（通俗講叫體制外）養(yǎng)老金的收入和支出情況：
2022年“體制外”有32871萬人繳養(yǎng)老金，同時領(lǐng)錢的有11530萬人。
對于“體制外”的人來說，差不多三個上班的養(yǎng)一個退休的。
按照2022年的數(shù)據(jù)，“體制外”退休人員平均每人每年領(lǐng)取金額3.78萬元。
換算過來就是“體制外”每人平均領(lǐng)取退休金3150元/月。和“體制內(nèi)”每月6100元/月相比相差2950元每月，退休金每個月直接少了一倍，這個差距可不小。
另外，2022年“體制外”基金收入大于基金支出。
也就是說，對于“體制外”的人來說，目前繳納養(yǎng)老金的錢還可以覆蓋當(dāng)年要支出給退休人員。
而且總體“體制外”養(yǎng)老金還有52923億元結(jié)余，遠(yuǎn)高于“體制內(nèi)”結(jié)余的3966億元。
三、“體制內(nèi)外”養(yǎng)老金待遇對比和變動趨勢
從2013年-2017年，“體制內(nèi)外”每月領(lǐng)取的養(yǎng)老金差距不斷擴大。
但到了2018年，兩者每月領(lǐng)取的養(yǎng)老金差距并沒有繼續(xù)擴大，甚至在2020年的時候，還大幅收斂了這種差距。
這可能是因為從2014年開始，國家提出“養(yǎng)老金并軌”的概念：
即對機關(guān)事業(yè)單位工作人員實行和企業(yè)職工一樣的基本養(yǎng)老保險制度。
看完數(shù)據(jù)后，可以預(yù)測：
如果“體制內(nèi)”持續(xù)繳納的錢再減少，未來是不是要用“體制外”繳納養(yǎng)老金的錢來覆蓋支出給“體制內(nèi)”退休人員呢？這對于“體制外”的人算不算是一種利益損傷？
2014年提出并軌之后，有個十年的過渡期，等到2024年開始正式執(zhí)行。
也就是說，雖然現(xiàn)在體制內(nèi)的人的養(yǎng)老金比體制外高了一倍，但未來這種差距會不斷縮小。
經(jīng)濟增速放緩，年輕人不只是“當(dāng)下求穩(wěn)”，也想“養(yǎng)老求穩(wěn)”。覺得考公一次考試過關(guān)，上岸之后能管一輩子。
三十年河?xùn)|三十年河西，體制內(nèi)收入和退休待遇也是這一二十年開始有優(yōu)勢的，再過一二十年是否還能如此，也很難說。
