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      [法治宣傳]【普法·微釋法】在“日結(jié)”微信群中接單,構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系嗎? [復(fù)制鏈接]

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      樓主  發(fā)表于: 2024-08-29 , 來自:江蘇省0==

      “報(bào)滿了嗎?我報(bào)個(gè)名”

      “今晚夜班,我先報(bào)個(gè)名”……

      勞動(dòng)者在人力資源公司創(chuàng)建的

      “日結(jié)群”中多次接單

      與該公司之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系?

      案情簡介

      “今天某快遞點(diǎn)夜班,有去的聯(lián)系我”“某快遞站白班,還缺兩人”……高某經(jīng)營一家人力資源公司,其經(jīng)常在自己創(chuàng)建的“某力日結(jié)群”微信群中發(fā)布招工信息。2023年1月,孫某受邀進(jìn)群后,多次通過高某發(fā)布的信息報(bào)名在某快遞站工作,按日結(jié)算費(fèi)用。

      同年3月,孫某在快遞站工作時(shí),不慎從擺件臺(tái)跌落,致使其腰部受傷。后孫某向臨沭縣勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請確認(rèn)與該公司的勞動(dòng)關(guān)系,但被駁回,孫某不服,遂向法院提起訴訟。

      法院審理

      法院經(jīng)審理認(rèn)為,在確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系案件中,勞動(dòng)者主張與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)承擔(dān)初步舉證責(zé)任。首先,根據(jù)雙方之間的微信聊天記錄,孫某加入“某力日結(jié)群”微信群的目的,只是想獲得務(wù)工信息,雙方并無建立長期、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系的合意。其次,孫某的月工作天數(shù)及工作時(shí)間并不固定,孫某是否去工作、去哪里工作及何時(shí)去工作完全由孫某自行決定,雙方不存在管理與被管理、支配與被支配的人身隸屬關(guān)系。第三,雙方僅約定了日報(bào)酬,孫某按照工作天數(shù)計(jì)算報(bào)酬,報(bào)酬亦非按月發(fā)放,待遇方面不具有勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)具備的穩(wěn)定性和保障性。第四,某人力資源公司的經(jīng)營范圍也不包含職業(yè)中介活動(dòng)及勞務(wù)派遣服務(wù)。

      因此,孫某與某人力資源公司之間不符合建立勞動(dòng)關(guān)系的特征,遂判決原告孫某與被告某人力資源公司之間不存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。后孫某不服提起上訴,臨沂市中級(jí)人民法院經(jīng)審理,駁回上訴,維持原判。


      法官解讀:勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件

      用人單位與勞動(dòng)者之間未簽訂書面勞動(dòng)合同,在認(rèn)定雙方之間是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí),除審查用人單位與勞動(dòng)者是否符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格外,還應(yīng)當(dāng)依據(jù)雙方是否形成人身及經(jīng)濟(jì)上的從屬關(guān)系,勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是否是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分,以及雙方是否存在用工合意等因素綜合認(rèn)定。

      本案中,孫某與某人力資源公司雖然均具備法律法規(guī)規(guī)定的建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格,但雙方卻不具有建立勞動(dòng)關(guān)系的合意,不符合建立勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件和法律特征,故法院最終認(rèn)定雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。


      ✔《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國民事訴訟法>的解釋》

      第九十一條 人民法院應(yīng)當(dāng)依照下列原則確定舉證證明責(zé)任的承擔(dān),但法律另有規(guī)定的除外:

      (一)主張法律關(guān)系存在的當(dāng)事人,應(yīng)當(dāng)對產(chǎn)生該法律關(guān)系的基本事實(shí)承擔(dān)舉證證明責(zé)任;

      (二)主張法律關(guān)系變更、消滅或者權(quán)利受到妨害的當(dāng)事人,應(yīng)當(dāng)對該法律關(guān)系變更、消滅或者權(quán)利受到妨害的基本事實(shí)承擔(dān)舉證證明責(zé)任。

      ✔《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))

      第一條 用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立:

      (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

      (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

      (三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。


      來源:尚法昆山


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      沙發(fā)  發(fā)表于: 2024-10-15 , 來自:江蘇省0==
      沒簽勞動(dòng)合同應(yīng)該不算的
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      板凳  發(fā)表于: 2024-10-15 , 來自:江蘇省0==
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      地板  發(fā)表于: 2024-10-15 , 來自:江蘇省0==
      可以可以
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      4樓 發(fā)表于: 2024-10-15 , 來自:江蘇省0==
      感謝分享
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      5樓 發(fā)表于: 2024-10-15 , 來自:江蘇省0==
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      6樓 發(fā)表于: 2024-10-15 , 來自:江蘇省0==
      不有簽訂勞動(dòng)合同啊
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      帥哥離線帥的被人告
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      7樓 發(fā)表于: 2024-10-15 , 來自:江蘇省0==
      不能算的
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