做認真的人:第一個選項肯定不可取
第二個退工證明勾選公司解除勞動合同是可以領取失業金的。（前提社保要繳滿1年及以上）
正常情況下，第二個選項符合協商解除的正常標準，另你才工作一年，看你的勞動合同當初簽的幾年，如果是一年或者兩年，合同到期和你終止合同也只有N的標準。（當然前提 .. (2024-10-31 09:58)

謝謝！已協商好了！按正常辭退流程走。

好好做下交接工作，然后休息下！

再次感謝大家！

遠看近賞:謝謝！已協商好了！按正常辭退流程走。
好好做下交接工作，然后休息下！
....... (2024-10-31 10:01)

那就好！嚴格來說，公司以重大過失解除勞動合同是一分經濟補償金也沒有的，但你的情況顯然不符合，所以該爭取的補償金一定要爭取。祝樓主找個好工作！

安全員做任何事都要小心， 江湖浪跡，事事留痕。

遠看近賞:一個搬貨碰到臉，一個開叉車壓到同事腿 ，一個自己爬高摔了，還一個拿東西夠不著，墊東西滑倒了。
唉。。。這真的誰也控制不了，天天檢查兩三次，發群里讓車間主管改正，還是這樣。無語死了。 (2024-10-30 16:16)

管生產的也是自己區域的安全第一責任人，部門員工受傷，對應部門領導應擔責。
其次是安全管理人的責任，負責安全的領導。你一個安全員應該更之。

合同未到期，企業單方解除2N+1,合同到期N+1，堅決不提辭職。

咨詢下昆山勞動局公司這樣做是否合理

個人覺得公司處理沒有任何問題……
態度明顯有問題，管理工作不去優化人員管理都靠員工自覺嗎？

反正不走，不寫離職單，要你走賠錢，找你談話錄音，微信，書面都要留下證據，不要曠工，你正常打卡上班，要是不讓你進公司就申請勞動仲裁

你確實沒有管理到位

遠看近賞:謝謝！已協商好了！按正常辭退流程走。
好好做下交接工作，然后休息下！
....... (2024-10-31 10:01)

習慣性將安全管理都當成是安全部門的事，出事故就讓安全員背鍋，憑的是擅長扯皮以及社會和人性的復雜嗎？
出事故的本質是疏于安全管理和管理不到位，包含責任人，現場主管還有作業人員違反操作過程等等，他們盡到自身職責了嗎？
“管行業必須管安全、管業務必須管安全、管生產經營必須管安全”這樣的方針和原則不是一句空話；把他們的職責一條條列出來，如果沒做到就是他們的問題，
讓你背鍋，說明公司視安全于形式和你沒有安全話語權，安全是干出來的不是安全員管出來的，安全員是統籌、培訓、監督、協調安全生產工作，如果你無法舉證你的實際安全統籌、培訓、監督、協調相關，這個論壇發發牢騷也沒用
祝好運