企業在評領軍企業，高新，或者上市對員工985，211率很看重的。

那些風投，主要看的指標之一。就是公司的人才儲備，985/211別人才認可，現在的普本已經不是20年前的，貶值的很厲害。

淡定淡泊:企業在評領軍企業，高新，或者上市對員工985，211率很看重的。 (2024-11-20 14:01)

領軍主要看學歷，博士，而且qs排名100的，比較好申請

淡定淡泊:這種還得看行業，制造生產型的企業普遍學歷不高。
我們合作企業，光學研發類，基本都是985碩士，海歸名校。連做PPT的助理盡然是北大的，驚到我了，關鍵是投資者愿意砸錢，不然工資都付不起。
最近博上市失利，繼續中… (2024-11-20 14:00)

是這樣的，我老公助理是華科大的，是芯片行業

一些爛企業 不咋的 也學人家要高學歷的  **

我有一定的發言權，孩子在東北末流985上學，他的本科同學在東北找的工作正常也就6K，還是熱門的工科專業。

大俠文采飛揚

別煩了 咱江蘇的孩子 ，自己內卷自己考G W  Y 留在江蘇

現在的普通本來學歷就像普通初中一樣含金量越來越低每年的就業壓力越來越大，拋開眼高手低的一些因素，現在真正的難度大部分來自于一些企業，要么嫌棄年齡，要么嫌棄學歷，卻又想著能白嫖一個是一個的想法。加上如今大環境不好，很多地方出現人比崗位還多的競爭，更加造就了一些企業的招聘限制。勞動力過剩這個問題一直存在

法學專業怎么樣？律師行業