leosp:所有公司HR套路最深[表情]
(2024-11-22 09:44) 
這HR水平不叫套路，是傻白甜，真正的套路應(yīng)該這樣
舉個(gè)例子吧
公司四個(gè)人甲乙丙丁原薪資是5000，8000，10000，12000
假設(shè)加薪分別是600（+12%），880（+11%），1000（+10%），960（+8%）
那么話術(shù)這樣的
1） 對(duì)丙說(shuō)：小丙啊，今年確實(shí)行情…但這次調(diào)薪，其他人象征性加幾百塊錢(qián)，給你加了1000，也是金額最多的……唯一超過(guò)3位數(shù)的…（省略一千字）
2） 對(duì)小丁說(shuō)：…行情…（鋪墊）…公司調(diào)薪，基本上都加幾百塊，你調(diào)了960，雖然不管是加薪前，還是加薪后，你的工資都是部門(mén)最高，當(dāng)然公司不覺(jué)得多，相反覺(jué)得還不夠，但是今年行情…（期待未來(lái)）
3） 對(duì)小甲：甲啊，我知道，現(xiàn)在調(diào)薪比較困難，公司也是嚴(yán)格控制調(diào)薪比例，大多數(shù)同事不超過(guò)10%，哪怕能力最強(qiáng)的那誰(shuí)，我們也嚴(yán)格控制10%以下，但是公司還是決定給你調(diào)薪12%，雖然是部門(mén)你比例最高，但不會(huì)是終點(diǎn)…相信（省略五千字）
4） 對(duì)乙：乙啊，雖然你進(jìn)公司時(shí)間比甲晚，但能看出你是有能力的，這次調(diào)薪，大概是這樣，沒(méi)有超過(guò)5000起征點(diǎn)，象征性提到起征點(diǎn)以上！
其他超過(guò)5000的，調(diào)薪比例都基本不超過(guò)10%，當(dāng)然你是唯一例外，給你調(diào)11%，這也是我們看到你工作能力和態(tài)度…
總結(jié)一下，真正HR，應(yīng)該針對(duì)不同人，同一組數(shù)據(jù)，不同表述，既要保持?jǐn)?shù)據(jù)真實(shí)性，以防被串通，同時(shí)要各表中找到每個(gè)人最大的撫慰話術(shù)
