人品問題，跟年齡關系不大

做領導的格局要大，
看下來都是雞毛蒜皮沒有實質(zhì)性或原則性的問題
40+女性本身就有自己難處不適合外出
如果二胎家庭的話，早接晚送沒一個能耽誤。
想起自己30歲找工作的條件被自己定的很苛刻：5天8小時，不接受加班，不接受出差等，這就女性在職場的為難之處。

人的問題，這社會奇葩的人不少，和年齡沒半毛錢關系

樓主你拿一個人來否一群人？40左右的那群人吃苦的能力是現(xiàn)在小年輕拍馬都趕不上的。只是這個社會病了否了這群人不要這群人。

純屬扯淡。我都五十了為什么干活這么踏實

硬要說年齡，是不是35以上都 離職，退休呢

本質(zhì)上人力供求關系導致的年齡歧視，員工管理的好壞和員工的年齡有毛關系

用戶被禁言,該主題自動屏蔽!

現(xiàn)在的勞動法有些太**~~條條框框太多，這種垃圾不應該直接免賠償讓她走人么？

其實有個能力很差的領導事件很痛苦的事情，特別有些沒能力還喜歡背后搞事就更。。。
看樣子，人家根本就不想鳥這個領導，想離職又覺得有點對不起以往的多年付出，希望能那點遣散費走路的節(jié)奏，人家也根本不在乎這份工作啊。。。


樓主應該不是這種人，別往身上戴啊。。。。