簡單說下我的問題，在這家外企公司工作還差4個月滿九年。我是公司生產(chǎn)一線的技術(shù)工，我們領(lǐng)導(dǎo)近期給我開了兩個公司違紀(jì)處罰單。一個是11月底說我產(chǎn)品沒有認(rèn)真對待（一款產(chǎn)品尺寸說我沒有測量到位，其實一直是一個Bug，那款產(chǎn)品測量一直沒有規(guī)范化，沒有作業(yè)指導(dǎo)全部都是靠員工自己操作）第二個違紀(jì)是這個月9號（公司有個改革措施5天8小時制改成特殊工時，周六日全部按1.5倍計算，雖然加班基數(shù)上調(diào)了一點，總體算下來是虧的。還有扣除晚上加班0.5小時原因是吃飯沒有工時，可是機(jī)器是沒有停的，吃飯是交接班吃飯的）我跟我們班組一個老師傅在討論這個問題，一個同班組同事神經(jīng)大條氣勢洶洶過來指責(zé)我要打我的樣子。之前和他對這件事情有過分歧。這樣事情鬧大領(lǐng)導(dǎo)知道了又記過。處罰單我有簽字，現(xiàn)在就是這點。老祖宗一句老話：人在屋檐下不得不低頭，第一個處罰后領(lǐng)導(dǎo)七個周六日沒讓我加班。簽字時就是讓你簽等著你簽，意思就是簽也得簽，不簽也得簽。現(xiàn)在公司以兩次記過處分為由解除勞動關(guān)系，沒有賠償。16號早上下夜班讓我不要來公司，安排休剩余年假到23號終止

這個公司生意還不錯啊，怎么要裁員了

變相裁員，而且沒有賠償，這企業(yè)太過分了，完全可以勞動仲裁，。。。。。。

就算你有責(zé)，也要根據(jù)責(zé)任結(jié)果損失大小來核定開除“解除勞動合同”的合規(guī)性

就算公司有損失，你也可以到勞動仲裁處要求，企業(yè)進(jìn)行人道關(guān)懷和補(bǔ)助。

老員工，變成了老油條的

德資公司……

員工和企業(yè)的關(guān)系還是要和諧

和諧的結(jié)果就是需要保留或損失一些利益，要么自己的，要么公司的

但不建議員工和公司劍拔弩張針鋒相對，因為個人總歸最后損失最大

協(xié)商達(dá)到平衡點最佳

除非你是公司大動脈，誰都不用刁。

愛誰誰

搞不明白，公司的決定，你和同事起什么沖突（明明你們兩個的利益是一致的），你這明顯有隱瞞，直說對自己有利的

wanghain:搞不明白，公司的決定，你和同事起什么沖突（明明你們兩個的利益是一致的），你這明顯有隱瞞，直說對自己有利的 (2025-01-18 11:36)

公司一般不會對員工很個人化的針對的的

基本都是員工消極怠工、觸犯公司規(guī)定、與同事關(guān)系不佳

最后的結(jié)果

不管什么外企，只要是國人管理，全都變味了
那些管理人為了自己績效，才不管你死活，把國內(nèi)的卷慢慢都導(dǎo)進(jìn)去了