這你得問昆山勞動監察大隊啊，問論壇估計沒有直接答案。

=== 下面是上海人社的回答 ===

對于“企業搬遷”是否屬于“客觀情況發生重大變化”，一般要看企業搬遷距離的遠近、企業是否提供交通工具、是否在上下班時間上進行調整、是否給予交通補貼等因素綜合考慮。一般分三種情形：

　　一是，企業在中心城區范圍內搬遷的，一般認為勞動合同可以履行，不屬于“客觀情況發生重大變化”。

　　二是，由中心城區搬遷到郊區，或是在郊區范圍內搬遷，并有明確安置方案，如提供班車、發放交通補貼等，則不屬于“客觀情況發生重大變化”。而在上述兩種情形中，企業要求員工至新地點上班，員工拒絕履行的，用人單位可以依據規章制度解除勞動合同。

　　三是，第二種情形下，無交通、住宿方案的，或是企業由本市搬遷到外省市的，一般認為勞動合同不能履行，屬于“客觀情況發生重大變化”。

有規定的，昆山內跨區搬遷，或者搬遷超過15公里，就按N+1補償。

有相關規定或真實案例可以拿出來供參考。

看你的合同上的可能履行地怎么寫的

同一個城市，20公里，算什么遠？
當然，不開車，實際有點遠

大帝:有規定的，昆山內跨區搬遷，或者搬遷超過15公里，就按N+1補償。 (2025-01-24 17:19)

有依據嗎，有的話請提供給樓主參考。。。

講實話，這種東西是要看當時簽訂的合同和昆山當地勞動法，而不是簡簡單單去亂評價。

20公里又不遠，開車很快的

      

補貼點油錢，升級個電車就好了