
帥哥離線amigo_zhen
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這你得問昆山勞動監察大隊啊,問論壇估計沒有直接答案。
=== 下面是上海人社的回答 === 對于“企業搬遷”是否屬于“客觀情況發生重大變化”,一般要看企業搬遷距離的遠近、企業是否提供交通工具、是否在上下班時間上進行調整、是否給予交通補貼等因素綜合考慮。一般分三種情形: 一是,企業在中心城區范圍內搬遷的,一般認為勞動合同可以履行,不屬于“客觀情況發生重大變化”。 二是,由中心城區搬遷到郊區,或是在郊區范圍內搬遷,并有明確安置方案,如提供班車、發放交通補貼等,則不屬于“客觀情況發生重大變化”。而在上述兩種情形中,企業要求員工至新地點上班,員工拒絕履行的,用人單位可以依據規章制度解除勞動合同。 三是,第二種情形下,無交通、住宿方案的,或是企業由本市搬遷到外省市的,一般認為勞動合同不能履行,屬于“客觀情況發生重大變化”。 |
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離線大帝
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有規定的,昆山內跨區搬遷,或者搬遷超過15公里,就按N+1補償。
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有相關規定或真實案例可以拿出來供參考。
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離線小城小事
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看你的合同上的可能履行地怎么寫的
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離線小城小事
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同一個城市,20公里,算什么遠?
當然,不開車,實際有點遠 [ 此帖被小城小事在2025-01-24 19:58重新編輯 ]
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帥哥離線飛翔的小魚er
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回 大帝 的帖子
有依據嗎,有的話請提供給樓主參考。。。 |
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講實話,這種東西是要看當時簽訂的合同和昆山當地勞動法,而不是簡簡單單去亂評價。
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美女離線水中淚
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20公里又不遠,開車很快的
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樓中樓
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離線玉出昆岡
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補貼點油錢,升級個電車就好了
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