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工傷認(rèn)定時(shí)限的起算時(shí)間為受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日，即申請(qǐng)人按規(guī)定完整地提交了申請(qǐng)材料之日。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提交的材料不完整的，應(yīng)從材料補(bǔ)齊之日起開始計(jì)算。
一、員工離職還能申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎
員工離職后仍可申請(qǐng)工傷認(rèn)定。具體分析如下：
其一，從申請(qǐng)時(shí)間來(lái)看，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。可見，只要未超過(guò)規(guī)定的申請(qǐng)期限，離職員工有權(quán)申請(qǐng)。
其二，從權(quán)益保障角度，工傷認(rèn)定是對(duì)員工因工作受到傷害這一事實(shí)的確認(rèn)，是保障員工合法權(quán)益的重要途徑，不能因員工離職而被剝奪。所以，符合條件的離職員工可依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
