換抬頭重新簽合同，大概是要把員工工齡抹掉

小的皮包公司就是這么做的，過一段時間換個公司名稱，手里拿著好幾家公司，就是為了抹掉員工的工齡，這種老板永遠做不大的，算計自己的員工，也就這點肚量了。

這相當于你已經從上個公司辭職了，入職新公司了，又變成了新員工，原工廠的工齡沒了，以后辭退你賠償都低

什么意思？以前的合同工資是比2490高了？

      

    

2490無所謂，就算倒閉或者開除你，你都可以按當年的平均工資補償

德心門診:其實沒啥太大問題，只要你到手的錢沒少就可以了，除非未經你同意工資明顯降低了是有違法情況，需要你和單位溝通了。 (2025-02-09 09:29)

裁人前奏

總工資沒變基本工資變成最低工資標準不用看這就是準備裁人了，本來應該賠償N+1的到時和你談只賠一個月工資，你不答應然后他按最低工資標準養你一年，再賠N+1你會發現可能賠的還沒之前一個月工資高。這種方法專門為了對付工齡長工資高的。一拿一個準 。

逃避公司破產給員工的補償