婦女節(jié) | 從《六姊妹》到萬千女性，法律如何守護“她”權(quán)益？ [復制鏈接]

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論壇小編教你如何掃二維碼

湯家有遺傳性糖尿病，張秋芳嫁給湯為民后，一心為湯家忙前忙后，為了照顧好湯為民，她擠出時間努力學醫(yī)，可湯為民仍對何家麗存有念想，決定離開與之成婚不久的張秋芳，前往外地工作。張秋芳的家務勞動價值能否被認可？

民法典婚姻家庭編司法解釋（二）第二十一條認可了婚姻關(guān)系中家務勞動的經(jīng)濟價值，如果一方在婚姻中作出犧牲，負擔較多家庭義務，比如“全職太太”“全職媽媽”等，在離婚時應得到一定的經(jīng)濟補償，因為家務勞動也是“隱形貢獻”，全職主婦也有“經(jīng)濟話語權(quán)”。因此，張秋芳為湯家所做的家務勞動，不應被視為“理所應當”，若其與湯為民離婚，可主張合理補償。

何家藝夫婦經(jīng)營的皮草生意瀕臨破產(chǎn)，欠下了一大筆債務，丈夫歐陽寶為此一蹶不振，甚至因不想拖累妻子而提出離婚。倘若雙方離婚，能把何家藝的債務“離”掉嗎？

何家藝對歐陽寶的債務知情且實際參與經(jīng)營生意，借款用于夫妻共同生產(chǎn)經(jīng)營，為何家藝夫婦的夫妻共同債務，何家藝應承擔共同還款責任。即使兩人離婚后約定債務由歐陽寶負擔，但該約定只限于其二人之間，不能對抗債權(quán)人，債權(quán)人仍有權(quán)就夫妻共同債務向歐陽寶、何家藝雙方主張權(quán)利。

何家文下崗后，為了家庭生計，她轉(zhuǎn)至制藥廠工作。雖然在職，但卻飽受職場性別歧視之苦，面臨著職業(yè)發(fā)展受限、工作滿意度較低的困境。何家文職場性別歧視下的困境何解？

用人單位在錄（聘）用女職工時，應當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議，勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議中應當具備女職工特殊保護條款，并不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育等內(nèi)容。此外，在晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務、培訓等方面，應當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。