近期，“江蘇生育津貼不用準(zhǔn)備材料直接到賬”等話題引起社會(huì)廣泛熱議。
今年2月出臺(tái)的《江蘇省關(guān)于加快完善生育支持政策體系推動(dòng)建設(shè)生育友好型社會(huì)的若干措施》（以下簡稱《若干措施》），提到“優(yōu)化經(jīng)辦服務(wù)，推進(jìn)實(shí)施生育津貼免申即享”。
據(jù)江蘇省醫(yī)保局副局長朱麗菁介紹，“目前，在江蘇大部分地區(qū)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)女職工生育津貼不用準(zhǔn)備材料再申請(qǐng)，產(chǎn)婦產(chǎn)假結(jié)束后能自動(dòng)到賬，今年將進(jìn)一步優(yōu)化完善生育保險(xiǎn)相關(guān)政策，推進(jìn)生育津貼‘免申即享’全省覆蓋�！�
“生育津貼到賬了32000多元，最關(guān)鍵的是不需要繁瑣的申請(qǐng)材料。”南京市民張女士在去年10月生產(chǎn)，當(dāng)時(shí)就在醫(yī)院正常做了生育登記，不需要提供其他證明材料，與生育津貼一起到賬的還有3100多元的營養(yǎng)費(fèi)�！笆盏蕉绦磐ㄖ螅瑏淼郊腋浇你y行領(lǐng)取，很方便�！睆埮空f。
張女士口中的生育津貼，是職工按照國家和省有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假期間獲得的工資性補(bǔ)償，產(chǎn)婦每次生育均可享受生育津貼。生育津貼一般在產(chǎn)婦產(chǎn)假結(jié)束后的次月發(fā)放，以南京市為例，以往生育津貼通常在產(chǎn)后第六個(gè)月發(fā)放。
那么32000多元的生育津貼是如何計(jì)算的呢？根據(jù)《江蘇省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》，江蘇生育津貼計(jì)發(fā)基數(shù)為職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30，計(jì)發(fā)基數(shù)乘以補(bǔ)貼天數(shù)即為實(shí)際津貼數(shù)額。如果是難產(chǎn)的情況，產(chǎn)假天數(shù)會(huì)由原來的158天增加15天，即變?yōu)?73天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，產(chǎn)假天數(shù)增加15天。相應(yīng)地，生育津貼的金額也會(huì)按照新的天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。
“近年來，江蘇省全力確保女職工產(chǎn)假期間生育津貼足額發(fā)放。2024年，全省共發(fā)放女職工生育津貼30萬人次、共計(jì)83億元�！敝禧愝颊f。
除了生育津貼、生育營養(yǎng)費(fèi)，江蘇還對(duì)女職工產(chǎn)假期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用給予補(bǔ)貼。以張女士為例，企業(yè)每月需為其繳納1600多元社保費(fèi)用�！案鶕�(jù)規(guī)定，凡是生育二孩的女職工，政府可以補(bǔ)貼50%的社保費(fèi)用，即生產(chǎn)周期的6個(gè)月共計(jì)減免社保費(fèi)用5000元左右，為企業(yè)減輕壓力，為女性營造友好的生育環(huán)境�！睆埮克谄髽I(yè)人力部門負(fù)責(zé)人說。
2022年，江蘇省印發(fā)《江蘇省關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展實(shí)施方案》，規(guī)定對(duì)企業(yè)在女職工產(chǎn)假期間支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，生育二孩的給予50%的補(bǔ)貼，生育三孩的給予80%的補(bǔ)貼，政策實(shí)施至今，全省共支付補(bǔ)貼達(dá)8786.9萬元。
“《若干措施》在對(duì)生育二孩、三孩補(bǔ)貼基礎(chǔ)上，擴(kuò)大到對(duì)生育一孩也給予50%的補(bǔ)貼�！苯K省衛(wèi)生健康委主任譚穎介紹。
在其他強(qiáng)化生育服務(wù)支持的方面，江蘇同樣做出嘗試。對(duì)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間生育的女性，一次性加發(fā)3個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金；落實(shí)分娩鎮(zhèn)痛、輔助生殖技術(shù)和無創(chuàng)產(chǎn)前基因診斷服務(wù)納入醫(yī)保支付政策；健全完善多子女家庭購房支持政策，給予多子女家庭更多住房支持；完善覆蓋全學(xué)段學(xué)生資助體系；對(duì)生育假期用工成本合理分擔(dān)機(jī)制進(jìn)行探索，強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格落實(shí)產(chǎn)假、延長產(chǎn)假、男方護(hù)理假、哺乳假、育兒假等制度及相關(guān)待遇。
來源｜人民日?qǐng)?bào)
