一、關(guān)于工傷認(rèn)定方面的問題
（一）社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)能初步證明職工與用人單位存在勞動(dòng)人事關(guān)系或者符
合其他申請(qǐng)條件的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)予受理。
（二）在校學(xué)生在用人單位實(shí)習(xí)期間發(fā)生傷亡事故申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，社會(huì)保險(xiǎn)行
政部門不予受理，但已經(jīng)按照有關(guān)規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)或者與用人單位形成勞動(dòng)人事關(guān)
系的除外。
（三）職工勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間或者用人單位規(guī)定的工作時(shí)間以及加班加點(diǎn)
的工作時(shí)間，均視為工作時(shí)間。
（四）用人單位能夠?qū)氖氯粘Ｉa(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行有效管理的區(qū)域，職工為完成
某項(xiàng)特定工作所涉及的單位以外的相關(guān)區(qū)域，以及職工因工作來往于多個(gè)與其工作職
責(zé)相關(guān)的工作場(chǎng)所之間的合理區(qū)域，均視為工作場(chǎng)所。
（五）職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)直接遭受的事故傷害，
以及在工作過程中職工臨時(shí)解決合理必需的生理需要時(shí)由于不安全因素遭受的意外
傷害，均視為工作原因。
用人單位安排或者組織職工參加文體活動(dòng)，視為工作原因。用人單位以工作名義
安排或者組織職工參加餐飲、旅游觀光、休閑娛樂等活動(dòng)，或者從事與本人、他人私
利有關(guān)的活動(dòng)，不作為工作原因。職工因工外出期間從事與工作職責(zé)無關(guān)的活動(dòng)受到
傷害的，不作為工作原因。
（六）職工在上班前和下班后的一段合理時(shí)間內(nèi)，搬運(yùn)、清洗、準(zhǔn)備、整理、維
修、堆放或收拾其工具和工作服，或者根據(jù)法律法規(guī)、行業(yè)操作規(guī)程、用人單位規(guī)章
制度規(guī)定，為完成工作所作的其他準(zhǔn)備或者后續(xù)事務(wù)，視為預(yù)備性或者收尾性工作。
（七）職工由于履行工作職責(zé)而受到暴力等傷害，該暴力等傷害應(yīng)與履行工作職
責(zé)具有直接因果關(guān)系。
（八）職工受用人單位指派或者根據(jù)工作崗位性質(zhì)要求自行到工作場(chǎng)所以外從事
與工作職責(zé)有關(guān)活動(dòng)的期間，視為因工外出期間。
（九）下列情形可視為“上下班途中”：1.在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與經(jīng)常居
住地之間合理路線的上下班途中；2.在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女
居住地的合理路線的上下班途中；3.從事屬于日常工作生活所必需的活動(dòng)，且在合理
時(shí)間和合理路線的上下班途中；4.在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。
（十）《條例》第十五條規(guī)定的“在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在
48 小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡”，按照“職工在工作時(shí)間和工作崗位上突發(fā)疾病于工作
場(chǎng)所內(nèi)死亡或者從工作場(chǎng)所直接送醫(yī)搶救無效死亡”進(jìn)行把握。“48 小時(shí)”的起算時(shí)
間，以醫(yī)療機(jī)構(gòu)的初次診斷時(shí)間作為突發(fā)疾病的起算時(shí)間。
