一顆花生米:抖音有個chris，你關(guān)注一下，天天跟Dave討價還價，一言不合就仲裁。你這個可以2N (2025-04-09 00:29)

哈哈哈，經(jīng)常刷到他。。打工人必備。

    

在中國的土地上，就要按照中華人民共和國的法律執(zhí)行，權(quán)利屬于勞動人民

必須維權(quán)，有既定事實，會支持你的

在中國需要遵守中國法律，去勞動仲裁吧

小木4td:一言難盡啊，這家公司注冊地在香港，簽的協(xié)議也是香港的，新來的領(lǐng)導(dǎo)就一口咬定按照香港的法律，就是不賠償，我們多次協(xié)商，他們都置之不理。 (2025-04-08 20:45)

話說香港的協(xié)議應(yīng)該更好吧？

香港法律規(guī)定：如果用人單位違法解除或者終止勞動合同的，需要支付雙倍的經(jīng)濟補償。如果連續(xù)為雇主服務(wù)滿兩年遭雇主無理解雇（非雇員犯錯，但有實質(zhì)解雇理由即不屬無理解雇），可以追討終止雇傭金，其中項目包括代通知金（視乎是否有預(yù)先通知）、比例年假、比例變糧及長期服務(wù)金。長期服務(wù)金的計算方法為：月薪 ×2/3× 年資（即服務(wù)年數(shù)）。如果雇員在工傷未判傷前、病假期間、懷孕期間或因參與工會、舉證雇主違法事項而被解雇，則解雇即屬不合法解雇（適用于一切年資）。雇員可追討終止雇傭金外，亦可追討最高不超過十五萬元的補償金（金額視乎解雇對該員帶來的損失而定）。

你們本身這樣就違法了吧，這可以舉報的，其實賠償你說明已經(jīng)存在雇傭關(guān)系了，直接仲裁，不過有一個風險就是最后可能推到代繳社保這個公司

香港不賠錢？吹牛逼呢！國內(nèi)一直被嘲笑勞動保障，搞得香港比國內(nèi)還不如。真當別人是傻子啊

沒簽勞動合同嗎