有三方協議，咱們就咬定勞務關系，不能說我開店請實習生就自己認倒霉，這樣以后誰還開店，誰還敢用實習生，就算法官判了，咱也繼續上述，我支持樓主

玉麒麟之春:只能愿自己，想要廉價勞動力。剛畢業的哪有社會工作經驗，給自己找麻煩。堅決不招實習生！若是我不要工資我都不招實習生，寧愿花大錢招聘合同工，至少有經驗不用操心 (2025-05-07 09:23)

看工傷幾級，如果是10級的話，沒多少錢，只是你沒交五險一金，這些都需要公司承擔。

哦暈的:實習生可以繳納工傷保險的，我們公司去年招的實習生，我都去社保局給他辦好工傷保險的。另外意外險也買了 (2025-05-07 10:35)

你們公司可以這么操作嗎？

我去年面試了一個研究生，工作了很多年的有家有小孩的人去考的研。
家里生活有壓力所以研三準備找個工作，他論文研二也寫完了，所以可以不用去學校。

一開始負責招聘HR小哥也沒太留意，說可以用本科學歷簽合同，后來二面三面都完了，準備給offer了，轉給負責勞動合同的HR小姐姐，這個HR小姐姐反饋說他是全日制研究生，還沒畢業，不可以簽勞動合同，社保交不了的。


后來就想著按照實習生招進來，等畢業再轉正，但公司HR說不行，我這個人頭是要出差的，但沒有勞動合同又沒辦法給他上五險一金和意外險，只能作罷。

自己找的麻煩，從來不招暑假工，十幾二十歲的年輕人，還在上學，很多心智都沒成熟，情緒也不穩定。

幫他們干嘛，自討苦吃這種人品查的不行

他還沒畢業呢，實習階段也沒法交保險啊，怎么能認定為成勞動關系？律師怎么說啊？我只知道實習生來公司上班是可以給單獨交工傷險的，以后用實習生的話一定要辦理。

只要年滿18周歲，有上下班記錄，及工資發放記錄。不管沒有簽勞動合同，就可以認定存在事實勞動關系。

我只說假如

要是官司輸了，是不是奶茶店賬戶沒錢支付，法定責任人認老賴也不付錢，五年后是不是可以恢復正常了

最起碼買個意外險，我們找家教也幫買的意外險

123012301230:我只說假如
要是官司輸了，是不是奶茶店賬戶沒錢支付，法定責任人認老賴也不付錢，五年后是不是可以恢復正常了 (2025-05-07 14:41)

可以試試