2012年，劉女士與一家勞務(wù)派遣公司簽訂合同，在新疆某銀行從事文秘工作，合同續(xù)簽至2022年9月。眼看續(xù)簽合同的日子將近，劉女士卻遇到了變故——2022年7月，該銀行人力資源服務(wù)項(xiàng)目被廣州某公司中標(biāo)，后者委托關(guān)聯(lián)企業(yè)某服務(wù)公司接手，其中就包括對(duì)劉女士等人員的管理。

按照新疆某銀行要求，劉女士與舊公司解除合同后，與新公司簽訂新合同，工作場(chǎng)所、工作崗位均未改變。但是，當(dāng)劉女士因被解除勞動(dòng)合同維權(quán)時(shí)，才得知其原本11年的工齡被勞動(dòng)仲裁認(rèn)定為僅1年。“換了一個(gè)單位，前面10年白干了？”劉女士不服，訴至法院。

二審中，烏魯木齊市中級(jí)人民法院認(rèn)為劉女士工作場(chǎng)所和崗位未變，更換用人單位也不是其本人原因，且新公司無法證明劉女士工齡中斷，最終認(rèn)定劉女士工齡為11年，判決某服務(wù)公司支付其賠償金10.5萬余元。

專家提醒，發(fā)生糾紛時(shí)，勞動(dòng)者想要維護(hù)自己的工齡權(quán)益，一方面要保留企業(yè)更換合同或調(diào)崗的書面通知、郵件、聊天記錄等，證明是“非本人原因”調(diào)動(dòng)，另一方面是通過工商信息、員工證言等證據(jù)，證明關(guān)聯(lián)公司之間存在股權(quán)、高管、業(yè)務(wù)混同等情況。

首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授范圍表示，工齡的長(zhǎng)短實(shí)際反映的是勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定程度，直接表明勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)時(shí)間。

“總體而言，工齡越長(zhǎng)，勞動(dòng)者享有的權(quán)益保障水平越高。”范圍進(jìn)一步指出，在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付期限計(jì)算之外，勞動(dòng)者在職期間的醫(yī)療期、帶薪年休假、無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂等也均與工齡掛鉤。此外，工齡長(zhǎng)短還將直接影響勞動(dòng)者的退休待遇。

司法實(shí)踐中，工齡的認(rèn)定除了勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作等法定情形，還須考量勞動(dòng)者在不同用人單位期間的累計(jì)工作時(shí)限，“累計(jì)工齡”不能被混淆為“本單位工齡”。在江西省南昌市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院公布的一起典型案例中，小李換工作后，新公司稱其工齡和年休假天數(shù)也需重新計(jì)算。

除上述情形之外，還有哪些情形可以被計(jì)入工齡？專家指出，勞動(dòng)者因工負(fù)傷、患疾病或非因工負(fù)傷停止工作的醫(yī)療期間，或在職人員考取國(guó)內(nèi)碩士生的學(xué)習(xí)期間、出國(guó)進(jìn)修和訪問期間等情形，均應(yīng)被計(jì)入工齡。

范圍建議，隨著我國(guó)不斷增強(qiáng)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的權(quán)益保障，應(yīng)當(dāng)持續(xù)推動(dòng)相關(guān)立法，明確這一勞動(dòng)者群體的工齡計(jì)算規(guī)則，同時(shí)繼續(xù)完善其基本權(quán)益保障相關(guān)法律依據(jù)，進(jìn)一步保障其休息休假權(quán)等各類合法權(quán)益。

中國(guó)社會(huì)科學(xué)院法學(xué)研究所社會(huì)法研究室副主任王天玉認(rèn)為，應(yīng)突破傳統(tǒng)“單位工齡”的局限，借助信息集合系統(tǒng)，建立基于個(gè)人身份證的“工時(shí)賬戶”和“工齡賬本”。在他看來，或可通過數(shù)字化手段對(duì)接各平臺(tái)與人社部門信息，將勞動(dòng)者在不同平臺(tái)的工作時(shí)長(zhǎng)等進(jìn)行聚合計(jì)算，只要是具備社會(huì)對(duì)價(jià)的職業(yè)勞動(dòng)，均可被計(jì)入“工時(shí)賬戶”，累積到一定時(shí)長(zhǎng)即轉(zhuǎn)化為新型“工齡”，進(jìn)而作為年休假、養(yǎng)老金等權(quán)益的計(jì)算依據(jù)。