此次直接認(rèn)定主要采用業(yè)績評定、現(xiàn)場答辯（面向技師）相結(jié)合的方式，主要面向新招錄或未定級職工和技能高超的在職在崗職工。認(rèn)定范圍覆蓋電子設(shè)備裝接工中級工、高級工和技師三個等級，員工無需離崗參加專門組織的理論和技能考試，有效貫通了人才評價與崗位貢獻(xiàn)，為企業(yè)技能人才梯隊(duì)建設(shè)提供了新路徑。

此次技能等級直接認(rèn)定工作的成功開展，標(biāo)志著公司實(shí)現(xiàn)了從“自主認(rèn)定”到“直接認(rèn)定”的關(guān)鍵跨越，也通過探索更加靈活高效的技能人才培養(yǎng)路徑，為全市企業(yè)提供了可復(fù)制、可推廣的示范經(jīng)驗(yàn)，更多企業(yè)有望在技能評定上實(shí)現(xiàn)從“外部依賴”到“內(nèi)部驅(qū)動”的轉(zhuǎn)變。