對于鴻日達而言，安全不是貼在墻上的標語，而是落實在每一步操作、每一個決策中的實際行動。公司將安全管理視為一切生產經營活動的首要前提，通過一系列扎實舉措，讓“安全第一”的理念落地生根。

每天上班前，各班組組織“安全微課堂”，用5分鐘時間分享一個事故案例、講解一個操作規程或演練一個應急動作。內容短小精悍，員工輪流主講，既強化安全意識，也提升員工參與度。

便捷高效的移動化學習，提升了公司全員安全素養。打開公司OA手機端，安全教育培訓微課隨點隨學。截至目前，員工已提前100%完成人均20學時的安全培訓，違規操作同比顯著下降。

鴻日達深刻理解，現代安全管理必須依靠系統化、標準化的工作方法。公司深入推進“六化”建設，在全員化、實體化、手冊化方面取得了顯著成效。

公司建立“隱患隨手拍、獎勵真兌現”機制，鼓勵員工用手機拍攝身邊的安全隱患并直接發給安全管理人員，經核實后，按隱患等級給予50～500元不等的現金獎勵。2025年上半年，員工共上報隱患72條，整改率達100%，累計發放獎勵5000元，真正實現了“人人查隱患、個個管安全”。

公司繪制并上墻《安全生產責任架構圖》，明確各級人員的安全職責，從總經理到一線員工，層層簽訂安全責任書。同時，在各車間設置“安全責任區”公示牌，標明責任人、風險點、應急措施等內容，實現責任可視化、管理網格化。

針對每一個崗位、每一臺關鍵設備，公司都編制了圖文并茂、通俗易懂的《崗位安全操作手冊》。手冊采用“口袋書”形式，員工可隨身攜帶、隨時查閱。此外，還開發了“安全生產知識題庫”，每月組織一次線上考試，考試成績與績效掛鉤，推動員工主動學習、規范操作。

鴻日達認為，投保安責險不僅是履行法律責任，更是引入專業力量為企業安全“體檢”和“兜底”的戰略舉措，安責險提供的增值服務遠超出一張保單。

投保期間，安責險服務機構對公司開展全面“安全體檢”，共排查出一般隱患12項，并提出整改建議。通過專業視角，幫助公司識別出如“老舊電氣線路絕緣老化”“化學品倉庫通風不足”等那些“習以為常”的深層風險。

量身定制“高風險作業管理”“中高層安全領導力提升”等專題培訓，覆蓋中高層管理人員、班組長及特種作業人員共計160人次，培訓內容結合公司實際案例，針對性強，員工反饋良好。

在2025年“安全生產月”期間，公司組織開展大型綜合應急演練，涵蓋火災、人員疏散等多個場景。安責險服務機構深度參與方案制定與現場指導，確保演練科學、有序、貼近實戰，顯著提升公司應急響應與協同處置能力。