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4樓 發(fā)表于: 12-09
, 來自:江蘇省0==
通常情況下，在廠里規(guī)定的合理吃飯時間、廠區(qū)內(nèi)食堂等合理區(qū)域摔骨折，大概率會被認定為工傷，不過也存在特殊情形會影響認定結(jié)果，以下是結(jié)合法律規(guī)定和實際情況的詳細分析：- 認定為工傷的核心情形：依據(jù)《工傷保險條例》及最高法相關(guān)司法解釋，認定工傷的關(guān)鍵可結(jié)合 “工作相關(guān)的合理延伸” 來判斷。廠里食堂是為保障員工正常工作而設(shè)的配套區(qū)域，屬于工作場所的合理延伸；中午吃飯是員工維持體力、以便后續(xù)正常開展工作的必要生理活動，處于工作時間的合理間歇期。像工廠規(guī)定的 40 分鐘短時間午餐，員工就餐后需立刻投入工作的情況，人社部門通常會認定這種就餐行為與履行工作職責(zé)相關(guān)，在此期間摔骨折應(yīng)屬工傷。
- 可能影響認定的特殊情況：并非所有廠里吃飯時間摔骨折的情況都能認定工傷。若摔傷是員工自身故意或重大過失導(dǎo)致，比如就餐時和他人打鬧、違規(guī)攀爬食堂設(shè)施等，而非廠區(qū)設(shè)施問題或客觀環(huán)境因素，相關(guān)部門可能因與工作無關(guān)聯(lián)而不認定為工傷；另外，若員工未在廠里指定的就餐區(qū)域用餐，而是在廠區(qū)內(nèi)非管理的偏僻角落等非合理區(qū)域就餐時摔傷，也可能因 “工作場所延伸” 界定存在爭議，導(dǎo)致工傷認定遇阻。
- 特殊場景的額外說明：若屬于因工外出執(zhí)行任務(wù)，在廠里安排的相關(guān)就餐地點摔骨折，或是按單位要求參加含就餐的工作交流、培訓(xùn)等活動時受傷，這類情況因和工作直接相關(guān)，也會被認定為工傷。
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