目前人資、HR們有兩張含金量較高的本職業證書可以考取，分別是企業人力資源管理師和中級經濟師-人力資源方向。那么這兩張證書也各有不同。這里有小伙伴開始詢問了，那這兩個考試都是屬于人力資源方面的證書，到底有什么不同呢？從考試的角度、難易程度，或者從證書的效用等，到底有何區別呢？昆山才思教育專注職業技能培訓、資格考試、學歷提升等，那今天咱們來重點聊一聊。關注我，了解更多哦。
人力資源的考試全稱是企業人力資源管理師職業技能考試，屬于水平評價類的職業技能等級證書，主要側重于人力資源管理工作技能的學習，涉及人資具體工作的知識面更深。對于從事人力資源工作的人來說，企業人力資源管理師這張證書是必考證書之一，此前曾被評為含金量最高的13大職業證書之一。隨著該資格證統考的取消，江蘇省人力資源服務行會協會作為省人資、勞協、勞務派遣員等職業技能等級證書的唯一發證單位，繼續承擔著全省的技能等級認定工作。同時人資、勞協、勞務派遣員等證書也繼續被國家人社部認可，享受技能培訓補貼。
經濟專業技術資格考試就是通常講的職稱考試，主要側重于全面系統的崗位知識學習，學習的知識面比較廣和寬泛，主要是宏觀領域的知識點。經濟師的【學習內容】包含了如下內容：
經濟基礎知識：六章，經濟學基礎、財政、貨幣與金融、統計、會計、法律。
專業知識與實務：四章，組織行為學、人力資源管理、勞動力市場、勞動與社會保險政策。
從中可以看出，涉及到經濟學、會計、統計、法律、人力資源、社會保障等方方面面的知識點。所以說涉獵更加的寬泛。
從考試的角度來說，無論職稱考試還是職業技能等級考試，對從業人員的知識與技能系統提升，都具有巨大的推動與促進作用。而且，目前兩個考試屬于相輔相成，考完中級經濟師-人力資源管理方向證書后，從事本職業或相關職業工作1年（含）以上，可直接申報企業人力資源管理師、勞動關系協調員二級考試，并免除理論知識考試。
經濟師考試報考條件目前還相對比較寬松、可以跨級報名、直接報考中級的，主要是以學歷+工作經驗為依據，而企業人力資源管理師目前只能逐級慢慢提升、不可跨級別報考。同時人力資源考試取得證書符合條件依法享受職業技能提升補貼，依次為初級1000、中級1500元、高級2000元、技師3000元、高級技師4000元。而經濟師屬于職稱考試，不屬于享受技能培訓補貼的范疇。這一點上是有區別的。
任何一個證書的考取都不是「我報名了，就可以高枕無憂，什么都不用做不用擔心了，等著通過拿證就好了」。不是這樣的，報名只是開始，后續階段的學習尤為重要。世人皆知學習苦，但年少時不吃學習的苦，將來便要吃工作的苦。工作中也一樣，不努力進取安于現狀不提升自己，終究就是被割**的*。
世上無難事只怕有心人，任何課程的學習基本都是理論+一些實操的，前期基本都是理論偏多，多刷題，勤快一些，用心去記，既然選擇了學習改變就要付出行動，選擇了遠方便一路風雨兼程。這個世界不缺聰明人，難能可貴的是平凡卻可以堅持不懈的人。
學習本身就是枯燥乏味的，人之初性本懶，很多時候免不了會產生一些堅持不下去的想法，但真的認真學習后，拿到證書的那一刻，你一定會感謝之前努力的自己。尤其是當你真的可以將學到的知識運用到生活中的時候，在工作中獲益的時候，會有超強的成就感，爆棚，相信我～
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